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基于职业生涯管理理论的中国公务员更新知识培训研究

王晓军  
【摘要】: 公务员更新知识培训是指对在职国家公务员以增加、补充、拓宽相关知识为目的的培训进修,是提高公务员能力的重要途径。由于其影响的普遍性和提升能力的有效性而在公务员各类培训中占据着重要地位。历经十几年的实践探索,我国公务员更新知识培训已逐步走上制度化、专业化的发展轨道。但客观上分析,在公务员更新知识培训中,还存在很多显形和隐形的问题,其中培训针对性不强、公务员自身职业发展意识淡薄以及组织在培训管理上的不科学已成为其中较为显著的问题。 本文以职业生涯管理理论为切入点和立足点,将其核心理念与公务员更新知识培训的关键要素相结合,提出了基于职业生涯管理理论的中国公务员更新知识培训的完善途径。本文主要按照以下思路来展开研究: 首先,对职业生涯管理和更新知识培训的内涵和相互关系进行了基本的阐述,明确提出职业生涯管理理论是一种重要的指导理念,对于完善公务员更新知识培训,提高培训的科学性、针对性和有效性,具有重要指导意义。其次,分析了职业生涯管理视角下的中国公务员更新知识培训的现状,指出了更新知识培训在思想认识、制度设计以及培训流程等方面存在的问题及原因。最后,在剖析问题和分析原因的基础上,将职业生涯管理理论运用于指导公务员更新知识培训,提出了公务员更新知识培训的完善途径。即结合职业生涯管理的核心要素,从强化公务员职业生涯发展的管理理念,建立健全公务员更新知识培训的制度,优化公务员更新知识培训的运行流程以及建立健全公务员更新知识培训的保障机制建设等方面提出了相应的优化路径。


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