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人力资源会计问题研究

邹胸怀  
【摘要】: 人力资源会计是会计学科的一个分支,是个颇具新意而包含广泛的研究 课题。笔者从中选择若干关键且具有代表性的问题进行探讨和阐述。文章分 为三个部分。 上篇是人力资源会计的基本理论研究。文章概括了人力资本理论的基本 观点并指出人力资本理论是人力资源会计的理论基础;阐明了对人力资源会 计理论体系构建的两点认识;全面系统地论述了人力资源会计目标、对象、 假设、原则和信息质量特征等方面的内容;并指出:人力资源会计对权益会 计的贡献在于人力资源会计丰富和发展了权益会计理论。 中篇是关于人力资源的确认、计量和报告研究。文章讨论了人力资源会 计各要素的确认标准和方法;探讨了人力资源的计量内容、计量模式、计量 方法以及人力资源会计报告披露的内容、方法及信息特征。 下篇是人力资源会计制度设计研究。文章力图构建一套既完整科学又简便 易行的人力资源会计制度。并对人力资源会计的核算内容、会计科目、核算 流程及信息披露制度的设计一一进行了探讨和论述。


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