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现代企业人力资本投资研究

周永红  
【摘要】: 市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。西方经济学中的资本 与人力资本概念似乎已被我们接受。人力资本投资关系企业兴衰,人力资 本概念也关系传统经济学与西方经济学的融合。本文从资本的概念和西方 人力资本理论出发,联系传统经济理论,结合中国社会主义市场经济建设 的实际情况,展开对企业人力资本投资问题的研究和讨论,提出了经济理 论融合中的许多问题,对提高现代企业人力资本投资收益率进行了探讨。 全文可分为三个部分,第一部分首先分析了资本的概念,指出在社会 主义市场经济条件下,资本就是带来剩余的成本,并在此基础上分析了人 力资本的定义及劳动力转化为人力资本的条件与过程。然后对人力资本的 分类、内容进行分析,指出除传统地把人的知识、能力、体力看作人力资 本外,人的道德素质、信誉、社会关系等也是人力资本的构成。在提出了 人力资本投资的概念,对人力资本投资的主体进行分析后,讨论了与人力 资本产权有关的问题。 第二部分是从企业的角度对人力资本投资进行研究。首先从人力资本 投资中分离出企业人力资本投资的概念,并分析企业人力资本投资的作用、 分类。然后重点研究了贝克尔的关于企业人力资本投资成本与收益的模型, 从投资收益的范围、计量以及贝克尔模型的环境局限等对其进行思考。最 后,从降低投资成本、提高投资成效、提高人力资本使用效率、延长人力 资本使用期限等方面讨论了提高人力资本投资收益率的途径。 第三部分是对唐人神集团的人力资本投资进行实证分析。唐人神集团 的人力资本投资取得了高回报。本文从引进人才、培养人才、使用人才等 方面总结了他们的经验,同时也指出其在量化分析和培训内容的选择等方 面的不足。通过分析,证实了前面的理论分析,进一步完善了对人力资本 投资理论的研究。


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