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股票期权激励机制研究

廖朝洋  
【摘要】: 股票期权作为一种由企业的所有者向经营者提供的长期激励报酬制度,将最大限 度地使经营者的个人利益和企业发展的整体利益、长远利益结合起来,在发达国家实 施较为成功。据资料显示,在1996年《财富》杂志评出的全球企业500强中,89% 的公司已在其高层管理人员中实行了经理股票期权激励制度。同时,股票期权数量在 公司总股本中所占比例也在逐年上升,总体达到10%,有些计算机公司则高达16%。 我国由于国情不同,虽然政策取向和企业的积极试行已达成共识,但毕竟是处于 起步阶段,在实践中还存在着诸多问题,因此不可一哄而上。本课题通过对股票期权 的基本理论进行阐述,分析了实施股票期权激励的理论依据以及股权激励的本质特 点;同时根据国内目前的现状,结合国内上市公司以及民营高科技企业试行股票期权 的实例,对经理股票期权计划和虚拟股票期权计划的设计、实施以及考核提出了自己 的建议;最后通过分析股票期权激励的正负效应,得出了在国内具体实施期权激励时 应注意制度保障与规范运作、激励与约束相互对等以及从宏观侧面上如何尽快完善资 本和人力市场,为股票期权激励机制的早日推行提供前提条件等相关结论。


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