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我国企业培训问题研究

邱勍  
【摘要】: 自从管理学家、科学管理之父泰勒1911年在其出版的《科学管理原理》 一书中第一次提出了培训理论,培训逐渐受到学者与企业的关注。特别是随着 知识经济的到来,培训作为开发与发展人力资源的基本手段,已突破其原本的 纯教育意义,成为现代企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组 成部分。 西方发达国家企业培训经过多年的发展已日趋完善,与之相比,我国企业 培训还不尽如人意。企业领导不能正确认识培训,进而在企业中缺乏一种学习 的氛围是造成这一状况的重要原因。另外,培训部门技术落后也造成了培训效 率低下。改善我国企业培训现状也必须从多方人手。企业领导应认识到培训对 于企业的重大意义,要努力培育全员学习的企业培训文化。培训部门自身要提 高技术水平,使培训更有效率。政府应加大对培训工作的管理力度,借鉴国外 经验,完善立法、加强执法,逐渐规范培训市场。 本文在培训分析理论、培训评估理论、终身培训理论等理论基础上,通过 与西方发国家的比较,探讨了我国企业培训中的问题,并提出了改善我国企业 培训的对策。全文共分四个部分。第一部分叙述了培训的理论;第二部分在与 西方发达国家企业培训对比的基础上,分析了我国企业培训中的问题;第三部 分提出了改善我国企业培训的对策;第四部分对培训新发展作了总结。第三部 分为本文的重点。


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