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产业化过程中衡阳广电冗员裁减的问题与对策

贺殷  
【摘要】: 根据国家广电产业政策调整的要求和衡阳市委、市政府在市直机关和事业单位开展人事制度改革的工作部署,以及衡阳广电从业人员队伍的实际情况,衡阳广电有必要进行冗员裁减。 在衡阳广电冗员裁减的实践中,采取了在内部进行人员“大洗牌”,从领导到员工层层竞聘上岗的方式分流冗员,同时采取“养”、“放”、“缓”、“劝”和“补”的方式,安置冗员,使员工队伍从600多人减少到400多人,在一定程度上精简了队伍。但是衡阳广电的冗员裁减存在缺乏科学依据,冗员不易识别和安置冗员的思想不够开放,安置渠道和方式趋于保守等问题,其根本原因是衡阳广电的人事管理仍然处于传统的机关事业单位的人事管理阶段。根据国家广电产业政策的要求,衡阳广电将进行进一步裁员,为了科学的做好冗员裁减工作,必须借鉴和运用现代人力资源管理与开发的有关技术和方法。 本文从建立衡阳广电冗员的识别体系,采取内部安置和外部安置相结合的方法,多渠道、多方式安置广电冗员,以及通过建立健全用人机制、改革薪酬制度和加强人员培训,来抑制新的冗员产生等三个方面,提出了衡阳广电冗员裁减的对策。 通过研究,得出结论:运用现代人力资源管理的技术和方法,可以使衡阳广电的冗员裁减工作做到有理有据,在一定程度上避免主观性,并推动衡阳广电的人事管理向现代人力资源管理迈进。


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