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重症监护护士核心能力综合评价量表的编制

李倩  
【摘要】:目的: 1.编制适用于我国重症监护护士的核心能力综合评价量表。 2.对所编制的量表进行信效度检验。 方法: 1.以核心能力理论和角色理论作为量表编制的理论指导,通过小组讨论法,结合文献资料和相关量表发展条目池,形成151个条目的备选条目池。经专家评定和预试验后,形成110个条目的预试量表,并在长沙市5所三甲综合性医院共551名重症监护护士中进行测试。 2.采用条目分布法、变异系数法、临界比值法和相关系数法对量表进行条目分析。 3.采用探索性因素分析和验证性因素分析对量表进行建构与验证。 4.选用Cronbach's α系数、分半信度和重测信度检验量表的信度;选用内容效度、结构效度、效标关联效度和区分效度检验量表的效度。 结果: 1.条目分析: 共删除10个条目,剩余100个条目。 2.因素分析: 共删除9个条目,最终量表包含6个维度,共91个条目,即专业知识及技能(12~37,26个条目);病人安全及权益(51~72,22个条目);科研及学术能力(38-50,13个条目);职业道德(1~11,11个条目);团队合作(73~82,10个条目);专业发展(83~91,9个条目)。量表条目的应答项以Liker5级计分,总分91~455分,分值越高,核心能力水平越高。 3.信度检验: (1)Cronbach's α系数:量表的Cronbach's α系数为0.988,各因素的Cronbach's α系数在0.897~0.976; (2)分半信度:量表的分半信度为0.941,各因素的分半信度在0.817~0.954之间; (3)重测信度:量表的重测相关系数为0.985,各因素的重测相关系数在0.773~0.949之间。 4.效度检验: (1)内容效度:I-CVI值范围为0.842~1.000, S-CVI/UA值为0.813,S-CVI/Ave值为0.946。 (2)效标关联效度:量表总分与CIRN各维度和总分均呈正相关,相关系数在0.738~0.877之间(P0.01)。 (3)结构效度:探索性因素分析产生6个因素,与理论建构基本相符,且6个因素可解释的变异为66.407%,验证性因素分析,模型拟合尚可。相关性分析,各条目与对应因素之间的相关系数在0.579~0.894之间,各因素间的相关系数在0.507~0.838之间,各因素与量表总分之间的相关系数在0.784~0.945之间。 (4)区分效度:量表可以较好地区分不同年龄、不同护龄、不同职称、不同教育程度和不同科室的ICU护士核心能力的差异。 结论: 1.完成了重症监护护士核心能力综合评价量表的编制。 2.编制的量表具有较理想的信度和效度,达到量表编制的基本要求,可作为重症监护护士核心能力的测评工具。


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