基于企业技能需求的高职人才培养模式研究

【摘要】： 21世纪，随着知识经济的到来，高新技术的发展，经济体制的转轨和产业结构的变化，各行各业对高素质的，直接从事生产、技术、管理和服务第一线的应用型、技术型、技能型的高级实用人才的需要显得更为迫切。从市场的角度来观察，我国虽然具有丰富的人口资源，但不容忽视的一个现状就是国内整体劳动力素质低下，缺乏高素质的职业技术人才，如何把我国沉重的人口负担转化为强大的人力资源优势。这为担负这一类人才培养任务的高等职业教育的发展带来了新的机遇和挑战。 本文从经济学供需角度出发，站在战略管理理论的高度，凭借教育学的人才培养模式理论并结合人力资本理论，以企业技能人才需求与高等职业技术人才培养供给的有效合作方式为重点，研究企业技能需求下的高职技术人才培养的对策。而以往高职技术人才培养的问题几乎都是从教育学的角度来进行探讨和研究的。本文最大的创新点在于运用管理学的方法(文献研究法，问卷调查法、案例分析法)和理论(战略管理理论和人力资本理论等)从企业技能需求和高职学生技能供给差距分析着手，对高职学院人才培养模式的改革和发展提出建议。