收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

团队薪酬对知识共享的作用机制研究

邓睿达  
【摘要】:知识共享是指显性和隐性知识通过各种方式在组织内由所有的组织成员共同分享的行为,从而为组织创造出源源不断的知识财富。在21世纪,知识共享已经成为了保持企业核心竞争力的重中之重。现阶段企业间的竞争实质是创新能力的竞争,而决定创新能力大小的关键因素正是知识。如何激励团队内部的知识共享行为来提高组织绩效就成为了管理者和学者所关注的热点问题,在激励手段中物质激励又是最直接有效的,由于知识共享大多发生在团队内部,因此团队薪酬就成了最重要的激励手段,如何利用好这一手段促进团队内部的知识共享行为将是企业管理实践过程中关注的重点问题。本论文主要探讨团队薪酬对知识共享的作用机制。首先,对相关的理论进行回顾、概括与分析。然后,在理论分析的基础上提出假设,并构建模型,模型假设主要由两个部分组成,第一部分为团队薪酬与知识共享二者之间的作用机制研究,第二部分为团队薪酬公平感的中介作用检验。最后,本研究通过实证研究的方法,运用spss19.0验证模型假设。并得到了以下结论(1)团队薪酬对知识共享有显著的正向影响其中团队薪酬水平对于知识贡献影响不显著,对于知识获取有显著正向影响,团队薪酬二次分配对于知识贡献和知识获取均有显著正向影响,(2)团队薪酬体系两个维度对于薪酬公平感有显著正向影响,(3)薪酬公平感对于知识共享两个维度均有显著正向影响, (4)薪酬公平感的中介作用显著, (5)人口统计学变量对于三个变量各维度影响有显著差异,其中年级较大员工与女性员工在知识共享因变量上与其他组别差异显著。根据本文所得出的实证研究结果提出了以下具体的管理实践建议: (1)建立完善的团队薪酬体系,(2)注重薪酬公平感的中介作用, (3)加强年纪较大员工知识共享意愿。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 田小宝;系统薪酬观三题[J];中国劳动;2005年07期
2 李文智;邢周凌;;我国企业现阶段薪酬文化的定位探讨[J];审计与理财;2005年S4期
3 周春华;;梯队式薪酬能满足员工成就感[J];东方企业文化;2005年05期
4 陈琳琳;;薪酬激励:企业发展中的重头戏[J];招商周刊;2007年09期
5 林海霞;陈天荣;;浅析薪酬管理中的效率与公平[J];市场周刊(理论研究);2007年06期
6 周卫华;甘伟;;基于组织公平的薪酬管理公平性研究[J];经济师;2008年07期
7 黄力;;关于规范和完善企业薪酬分配的探讨[J];科技创新导报;2010年26期
8 ;点击2010年职场关键之——薪酬 三类人员最受涨薪青睐[J];职业;2010年34期
9 韩国庆;;关于企业薪酬分配的思考[J];中国集体经济;2011年28期
10 郭钟泽;陈建成;;人本理念在薪酬分配中的作用[J];人力资源管理;2012年04期
11 马力;;企业在薪酬管理当中存在的问题及解决对策[J];东方企业文化;2012年05期
12 纵灵芝;;煤炭企业薪酬分配机制探索[J];现代商业;2012年08期
13 李硕;逯培兵;马瑞泽;;加强薪酬管理 让企业“薪”平“企”和[J];人力资源管理;2014年08期
14 朱素君;;建立规范的薪酬制度[J];销售与市场;2001年05期
15 冯立新;薪酬与激励国际研讨会在京举行[J];企业改革与管理;2002年11期
16 李生;销售人员的薪酬构成[J];商务周刊;2002年17期
17 李万海;走出薪酬激励的误区[J];中国劳动;2002年12期
18 刘颖;走出薪酬激励困境[J];通信企业管理;2003年09期
19 周治中;以薪酬改革 促电建发展[J];中国电力企业管理;2003年09期
20 唐东方,张建武;避免薪酬认识的误区[J];中国人力资源开发;2003年04期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 高军;;建立和完善以业绩考核和评价为基础动态薪酬分配体制[A];第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2006年
2 邱学宏;;健全内部市场化运作 创新薪酬分配模式[A];煤炭经济管理新论(第9辑)——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2009年
3 颜丙林;潘光军;王卫华;;建立多元工资分配形式 探讨国企薪酬分配新机制[A];煤炭经济管理新论(第10辑)——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年
4 朱锦平;;重构国企人才薪酬激励新机制[A];深入学习十六大精神认真践行“三个代表”重要思想论文集[C];2004年
5 靳昕春;;供电系统薪酬改革浅谈[A];山东电机工程学会第五届供电专业学术交流会论文集[C];2008年
6 姜华;;新型薪酬制度的探讨[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
7 李苗清;;实施新的薪酬与用工制度的初探[A];湖北省通信学会、武汉通信学会2009年学术年会论文集[C];2009年
8 李金泉;徐崇建;陈龙寿;王新光;陈帮金;朱永刚;;绩效为本宽带调节薪酬管理的创新应用[A];2012煤炭企业管理现代化创新成果集(下)[C];2013年
9 严琼;;浅论(集团)公司多元分配模式中的间接薪酬[A];上海烟草系统2003年度优秀学术论文集[C];2003年
10 王蔚芳;;浅谈转制科研院所薪酬体系建设[A];云南省机械工程学会2010年年会论文集[C];2010年
中国博士学位论文全文数据库 前5条
1 谢延浩;个体差异、参照体选择与意义建构对薪酬满意的作用机理研究[D];南京理工大学;2011年
2 毛祎琳;以安全业绩为导向的薪酬分配方法研究[D];中国矿业大学(北京);2014年
3 贺伟;薪酬分配差异对员工心理的影响与作用机制研究[D];华中科技大学;2013年
4 王晓文;薪酬管制下国企高管激励研究[D];山东大学;2014年
5 刘卉;复合结构的终身薪酬模型及其应用研究[D];南京理工大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 林金明;XX公司薪酬体系研究[D];海南大学;2015年
2 户倩;薪酬管制背景下的国有企业股权激励问题研究[D];安徽财经大学;2015年
3 崔益铭;B市全额拨款事业单位薪酬现状及激励管理对策[D];沈阳师范大学;2014年
4 李磊;以服务为导向的公立医院临床手术科室薪酬分配模式研究[D];复旦大学;2014年
5 张然;Z企业薪酬管理问题研究[D];山东师范大学;2015年
6 吕华;高职院校教师薪酬激励研究[D];西北大学;2015年
7 邓睿达;团队薪酬对知识共享的作用机制研究[D];湖南师范大学;2015年
8 任华亮;薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究[D];兰州大学;2008年
9 魏成刚;中国联通大庆市分公司下属分局薪酬分配方案设计[D];吉林大学;2010年
10 杜铁军;大公食品公司薪酬制度设计[D];内蒙古大学;2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 通讯员 曾菊敏;六○二所:创新薪酬分配模式 发挥薪酬激励作用[N];中国航空报;2007年
2 叶祝颐;规范国企薪酬分配不能止于限薪[N];青岛日报;2013年
3 刘翔宜 孙为涛;企业薪酬制度改革仍待求解[N];中国经济导报;2005年
4 记者 郭影 特约记者 翟爽波;辽河油田内部薪酬分配力求科学[N];中国石油报;2005年
5 宣汝苗 方燕芬;诸暨支行薪酬分配突出公平起点[N];中国城乡金融报;2006年
6 任永峰 裴志峰;“薪酬蛋糕”如何“黄金分割”[N];中国城乡金融报;2007年
7 何平;兰炼设计院尝薪酬改革甜果[N];中国企业报;2002年
8 刘鑫 王新;管道局召开薪酬分配机制座谈会[N];石油管道报;2009年
9 记者 韩雪萌;发挥薪酬在商业银行公司治理中的导向作用[N];金融时报;2010年
10 人力资源社会保障部劳动工资研究所研究员 马小丽;薪酬改革如何提升员工满意度[N];中国劳动保障报;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978