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江泽民文化创新思想与当代企业文化建设

杨波  
【摘要】: 企业文化是在企业这种特定的社会组织范围内,企业生产、经营、管理实践活动在企业全体员工观念形态上的反映和体现。它作为一种以社会文化为导向,而且影响社会文化发展的特定文化,是企业在谋求自身利益最大化及与社会效益平衡的过程中,由全体员工共同持有的理想信念、价值观、道德规范和行为准则,以及在此指引下呈现给外界的整体形象的总称。同时,它又是人类文化、民族文化发展的结果,是人类文化经过渔猎文化、农耕文化发展到商业文化的产物,是商业文化中的一部分。 同一般的社会文化和民族文化一样,企业文化是在文化创新中形成和发展起来的。时代呼唤加强企业文化建设,而文化建设的灵魂就是文化创新。江泽民非常重视文化创新,他在党的十四大报告中就反复提出文化创新的问题,要“搞好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化的建设”,把精神文明建设落实到城乡基层。在党的十四届三中全会上,他又进一步指出,要在建立现代企业制度的工作中加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立爱厂敬业、遵法守信、开拓创新的精神;在党的十四届六中全会上,他再次重申了“建设社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化”的问题。江泽民的文化创新思想,是中国特色社会主义企业文化建设的指南,也是湘泉企业文化建设的指南。 湘泉企业文化是在批判继承本土文化基础上形成和发展起来的,演绎了一条湘西民族特色与现代民族精神相结合、传统手段的扬弃与科学观念的培育、湘泉文化的牵引与区域文明的整体推进相统一的文化创新之路。在这个过程中,湘西民族文化传统中的质朴豪爽性格、吃苦耐劳精神同人与自然和谐相处的生态文化观念等,被湘泉人注入了时代精神的酵酶,酿成甘淳的现代企业 文化美酒,创造了本土文化精神与企业形象相互塑造和同时传播、 企业文化影响与经济效益相得益彰和并驾齐驱的神话。 湘泉文化建设成功的秘诀,在于它们始终以确保文化先进性为 目标,以代表先进生产力发展的要求为文化创新活动的价值取向, 不断进行观念创新、科技创新和体制创新,并正确把握和处理企 业文化的时代性与先进性的关系。同时,湘泉企业文化从酒文化 到文化酒的跨越,总是以人本管理为核心,刻意追求把自己的品 牌建设成先进文化的载体,创立了独具特色的挣扎竞争观、自我 否定发展观和与时俱进的企业文化发展观,树立了wTO条件下的 湘泉形象,形成了经济效益和社会效益相结合、湘西本土民族文 化和现代化相统一的文化创新思路。 湘泉企业文化持续发展的关键,是坚持以江泽民文化创新思想 为指导,解决企业文化中人的价值观念、行为方式等对实现企业 新腾飞的作用问题。根据新时期企业文化创新的需要,打造学习 型团队,用“持续创新”的精神营造湘泉理念,站在经济全球化 高度设计湘泉文化创新战略,在市场竞争中塑造新型的“湘泉人”, 为企业再创辉煌提供充实的人才保证。 本文从学习江泽民文化创新思想的视角,结合“湘泉”企业文 化建设的实际,探讨了加强当代企业文化建设的重要性和紧迫性。 江泽民文化创新思想对当代企业文化建设具有重要的指导作用, 同时也指导着’“湘泉人”不断地总结文化创新的经验和构思未来 发展的蓝图。


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