企业员工适应性绩效的内容结构及其相关研究

【摘要】：本研究采用心理学实证研究方法探讨我国企业员工适应性绩效的内容结构及其与相关因素的关系。具体而言,本研究在文献分析基础上,通过访谈、开放式问卷调查等方法收集问卷条目,编制企业员工适应性绩效初始问卷,并通过预试研究对问卷进行修订,形成正式问卷。发放正式问卷共400多份,运用探索性因素分析得出我国企业员工适应性绩效七维结构模型,并通过验证性因素分析对模型进行了验证。本研究还进一步探讨了成就目标定向、自我效能感与适应性绩效之间的关系,以及企业员工适应性绩效在人口统计学上的差异。研究结果表明： (1)我国企业员工的适应性绩效由七个维度组成,分别是创新解决问题、文化适应、压力处理、持续学习、沟通改进、人际适应、应急处理。 (2)成就目标定向中的学习型目标定向和证实型目标定向对企业员工适应性绩效具有显著的正向预测作用。 (3)自我效能感对学习型目标定向和适应性绩效具有中介作用,对证实型目标定向和适应性绩效具有中介作用。 (4)企业员工适应性绩效在性别、学历、工作年限、单位性质、职位级别、工作类型上存在显著性差异。