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区域科技人才发展战略研究

李海红  
【摘要】:本文以“双转型”背景下的东莞市科技人才发展战略为研究对象,采用最优组合预测模型预测了东莞市未来经济发展对科技人才的需求量,在此基础上确定了东莞市科技人才发展战略的目标;用问卷调查的方法研究了科技人才的需求结构,结果显示:科技人才最看重工作回报中的金钱财富、职位晋升和个人成长,然而各项需求因素的满意度较低,人才环境建设也低于预期,尤其是环境建设中的社会治安、子女入学和医疗设施等问题尤为欠缺。以此为切入点,有针对性地制定了东莞市科技人才引进战略、人才培养战略和人才使用战略。 本文采用定性与定量相结合的方法研究区域人才发展战略,推进了人才战略的科学化进程,为东莞市“双转型”战略的实施提供了有依据的决策参考,也对类似区域的人才发展战略研究有一定的借鉴价值。


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