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高管内部薪酬差距与R&D投入

袁满霞  
【摘要】:研究与开发(Research and Development,RD)是企业实现自主创新的关键,对提升企业的核心竞争力和实现企业的可持续发展发挥着重大的作用。但是,RD投资具有高投入性、高风险性等特性,这使得拥有信息优势且掌控着RD投资的决策权的高层管理者本身是缺乏进行RD投资的动力的。那么,如何诱导高层管理者作出提升企业的价值并最大化股东的价值的RD投资决策呢?本文拟从鲜有人研究的高层管理团队内部的薪酬差距这一角度出发,研究高层管理团队内部的薪酬差距对企业RD投入产生的影响,并联系管理者权力理论,以管理者权力的强弱进行分组,对二者的关系进行验证。本文以2010-2014年创业板的上市非国有公司为研究对象,对高管团队内部的薪酬差距与公司RD投入间的关系进行了讨论,并进一步地,按管理者权力的强弱进行分组分析。研究发现,在创业板上市非国有企业中,高层管理团队内部的薪酬差距与企业RD投入呈显著负向关系,而且这种负向关系只在管理者权力大的样本企业中显著,在管理者权力小的样本企业中不显著。本文的结论为完善公司的治理结构及如何推进公司RD投入提供了一些参考。


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