人力资本产权与实现机制分析

【摘要】： 人力资本产权问题研究的意义重大。从实践上看，人力资本产权制度在中国还尚未建立起来；从理论上看，人力资本理论土要研究了人力资本的形成、人力资本与经济增长的关系、收入分配关系等，而对人力资本产权的研究只是片言细语偶尔提到(贝克尔，1964，1967)。现代产权理论利现代企业理论关于企业所有权的安排主要集中在：一是古典企业的所有权的安排(阿力饮利德姆塞茨，1972：德姆塞茨，1988；哈特，1986，1990，1995)；二是股份制公司所有权安排(迈克尔·詹森和麦克林，1976；法马，1980，布莱尔，1995)。但他们这些研究强调是个人财富(非人力资本)的重要性，认为企业所有权问题主要是非人力资本所有者之间安排，而忽视了人力资本产权问题的研究。对人力资本产权问题作开拓性研究的是少数几位中国学者(张维迎，1990；周其仁，1996；杨瑞龙、周业安，1997；方竹兰，1997；何承金、唐志红，2000；李建民，1998；黄乾，2000)，上述学者丌没有全面系统地进行全方面研究，绝人部分学者是在对企业理论的探究中来阐发人力资本产权问题的。本文将人力资本理论、制度经济学、产权经济学以及现代企业理论结合起来，通过理论分析、过程描述和实证研究的方法，全面系统探讨了人力资本产权问题，初步构建了一个较儿完整的人力资本产权理论的分析框架，并对国有企业家人力资本、国家公务员人力资本、高等院校人力资本的价值实现问题进行了实证分析和研究，提出一些政策性建议，以弥补现存理论上不足利为解决现实问题提供理论依据。