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论企业内部财务制度设计

郭葆春  
【摘要】: 本文以新制度经济学和现代财务分层治理理论为理论依据,通过对我国公司制下的内部财务制度的变迁特征及基本现状的分析,结合运用现代企业理论、管理学、组织行为学、集团财务、财务战略和博弈论等理论,研讨如何设计合理的内部财务制度,以实现财务关系人的责、权、利的有效配置,使其相互的利益摩擦最小化和共同利益最大化,节约交易成本,增强企业内部组织资源的比较优势,并提高财务资源的配置效率。本文还提出研究展望及论文的局限性。 全文共分五章: 第一章提出本文的论题,并进行文献综述,最后界定与企业内部财务制度设计相关概念和假设,并总括性地提出论文的研究框架。 第二章首先研讨我国财务制度的变迁特征,并对企业内部财务制度的现状进行总体描述,然后以我国15份企业内部财务制度的实例分析为基础,获得相关结论。 第三章和第四章详细分析企业内部财务制度设计的基本思路,是本文重点。该部分以企业内部财务制度的影响因素分析入手,根据这些即定的因素,进而转入对微观层面的财务分层治理结构的分析,并试着通过对出资者财务、经营者财务以及经理层财务的财权配置、财务战略上的管理权限安排,以及各层次间相互勾稽与协调运作的剖析,建立一个协调各利益相关者的财务基本目标的博弈模型,最终总结出企业基于财务分层治理的内部财务制度设计的一般思路。 第五章提出研究展望及本论文的研究局限性。


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