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和谐劳动关系与民营企业发展分析

胡婷  
【摘要】:实践证明,对抗性的劳动关系必然影响企业的市场竞争力和长期盈利水平。但是,现实状况表明,目前一些民营企业主为了追求短期利润最大化的目标,致使员工利益、企业利益、社会利益往往难以取得一致,劳动关系表现出不和谐状况,从而影响民营企业发展壮大。 本文将劳动关系作为切入点,把和谐劳动关系作为民营企业发展的必要条件之一,探讨了建设和谐劳动关系以促进民营企业发展问题。本文的基本框架是:第一部分,提出问题,并对国内外相关研究作一个梳理和回顾;第二部分,结合一个案例对民营企业和谐劳动关系及其在企业发展中的重要作用进行了初步分析;第三部分,通过在企业主与员工的关系、劳动合同、薪酬体系、社会保障、工作环境等的不和谐方面对我国民营企业劳动关系状况实证性描述,得出我国民营企业劳动关系总体状态不和谐的结论,并对出现这一不和谐劳动关系状况的原因着重从宏观现实背景和我国民营企业初级阶段的特征两方面作理论探讨;第四部分,针对原因提出应该科学发展观、人工成本与效率良性循环模式、中国化的情理法混合型民营企业劳动关系三个原则入手,从政府和企业两个角度基于和谐劳动关系含义分别调整劳动关系,推动民营企业发展。


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