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鹤山市大学生村官职业困境与对策研究

冯裕铨  
【摘要】:中共中央、国务院办公厅于2005年6月发布了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,意见指出:“从2006年起,国家每年有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业”,“争取用三至五年时间基本实现全国每个村(居)委会至少有1名高校毕业生的目标”。“预计到2015年将达到40万人,覆盖三分之二的行政村,到2020年将达到60万人,实现一村一名大学生村官的目标”。在当前就业严峻的新形势下,正确引导和鼓励高校大学毕业生面向农村和基层就业,不仅可以缓解大学毕业生就业压力;还能一定程度上优化农村基层干部队伍结构建设,促进农村基层干部高效规范工作;同时锻炼和培养基层年轻干部,为各级党政部门和各大高校长期以来的一项艰巨而重要的任务。鼓励高校毕业生到村(居)委会任职,对于开展和推进社会主义新农村建设,培养和选聘在农村基层锻炼实践过、心系百姓的党政干部后备人才,这一战略意义重大而深远。论文的研究内容主要从鹤山市大学生村官职业困境、原因分析、对策研究等三个方面来阐述鹤山市大学生村官职业困境与出路。全文共分为五个章节:第一个章节为绪论;第二章节为探讨鹤山市大学生村官职业困境;第三章节为鹤山市大学生村官职业困境原因分析;第四章节为鹤山市大学生村官职业困境解决对策;第五章为结论,对全文进行总结概括综述。本文笔者主要采用问卷调查法、访谈法、资料研究法、案例分析法等调研方法进行研究。通过分析现有鹤山市大学生村官的实际情况,探究大学生村官的心理,同时对大学生“村官”在新农村建设中存在的问题进行了认真思考并提出针对性的措施,或许能对大学生“村官”本身和组织者有一定的启迪。阐述的主要结论包括:大学生村官在2-4年服务期满后,出路问题可有多种选择,在国家出台的有关大学生村官“五大出路”政策中,明确规定了积极鼓励大学生村官续聘,继续留村(居)委会任职,同时给大学生村官提供一系列优惠政策。化解大学生村官职业困境的疑难问题,应该建立和完善针对大学生村官的选拔、培养机制,深化机制改革。改变歧视农村就业的观念、建立和完善相关的法律法规、积极保障大学生村官“五大出路”的畅通、各高校注重理论教育和加强实践教育、大学生村官努力提高自身综合素质水平。


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