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监狱警察职业幸福感研究

郭建飞  
【摘要】:监狱人民警察作为一支特殊的人民警察队伍,因其工作环境的封闭性而常常为社会所忽略。而事实上监狱人民警察长期承受着巨大的职业职责和职业压力。他们的幸福感往往比一般的职业要低,不少警察患有心理抑郁甚至出现极个别自杀的极端案例。一直以来监狱系统普遍存在人才大量外流现象,但很少有外单位愿意跳槽到监狱单位。这种现象既不利于监狱警察自身及家庭的和谐发展,从长远来看也会对监狱管理队伍的稳定和监狱监管安全稳定带来影响。所以有必要了解监狱人民警察的生存现状,了解他们对幸福的要求,了解影响他们职业幸福感的因素,为提升监狱人民警察职业幸福感提供参考借鉴,助力平安广东。职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。本文所研究的监狱警察幸福感主要是从职业的角度去探讨。从监狱管理和监狱人民警察职业的角度研究职业幸福感。本文综合各领域对职业幸福感及监狱和监狱警察的研究成果,主要探讨一下几个方面问题:第一是职业幸福感量表的编制,通过新的职业幸福感量表的编制,找出惠州监狱人民警察的职业幸福感现状。第二是职业认同和组织支持感与职业幸福感的关系。第三是影响监狱人民警察职业幸福感的因素和提升监狱人民警察职业幸福感的建议。本文主要运用了访谈法、实证法、量化分析法等方法。本文旨在达到一下三个目的。第一是编制监狱警察职业幸福感量表,与原有的职业幸福感量表一起测量测量监狱人们警察职业幸福感,相互配合,相互佐证。第二是通过新的职业幸福感量表找出监狱人民警察职业幸福感的影响因素以及提升的途径和方法。第三是为测量其他(职业)幸福感提供思路,利用新量表与原有量表的对照提出职业幸福感测量的工具和方法。进而为其他行业(职业)幸福感的研究提供一个参考。


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