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企业人力资源外包服务商的选择

赵佳佳  
【摘要】:人力资源外包指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作,而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作,通过招标的方式,签约付费委托给专业的人力资源管理服务机构进行运作的新型的人力资源运营模式。这种新型的人力资源模式很快得到行业的认可,并成为全球诸多跨国公司的选择。而且,逐渐成为企业提高人力资源管理水平的一种重要的战略工具。 虽然我国人力资源外包这一概念引进不久,正处于起步阶段,但是这一新概念的人力资源模式迅速引起了国内企业的关注,市场前景广阔。许多企业由此看到了商机,纷纷从事人力资源外包服务。在这样的人力资源外包市场背景下,如何选择适合企业自身的外包服务商成为许多公司的棘手问题。在选择外包服务商时,首先要考虑进行外包的目的,同时结合自身的特点,了解人力资源外包的相关模式,最终做出适合企业的选择。这些内容就是本文研究的重点。 文中涉及到人力资源外包的基本理论、发展背景及现状分析,同时分析了促使人力资源外包发展的动因和外包服务商的发展状况,进而提出了如何选择人力资源外包服务商,此外还指出了企业在选择人力资源外包时存在的风险和管理措施。


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