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基层公务员声誉激励构建研究

王舒馨  
【摘要】:处于金字塔底层的基层公务员,直接为社会群众服务,承担着维持基层社区稳定的重任,肩负着基层政权积极运转的重担。而基层公务员激励机制是否有效,直接关系到基层公务员的工作积极性,关系到基层行政机关工作效率的高低,更关系到基层政权的巩固与否。良好的激励能够有效地调动基层公务员的工作积极性,能有效促使基层公务员提高工作效率,这样才能使基层公务员更好地做好本职工作,更好地为人民服务。但在现实中,很多基层公务员,鉴于目前薪酬待遇低,职位晋升不公平等情况,抱怨公务员激励机制并没有良好地发挥作用。另外,一些社会公众也反映,目前公务员普遍存在素质不高,服务态度不好,办事拖沓等问题。以上问题的原因是什么,如何解决,正是本论文所要研究的重要内容。 本文以河南省太康县的基层公务员作为研究对象,采用问卷调查、实地走访等方法,对太康县基层公务员的需求、影响公务员工作积极性的因素以及对公务员激励措施的评价等情况进行了研究。在以上基础上,剖析太康县基层公务员激励机制方面存在的问题。通过分析调查问卷,并结合相关文献资料及理论,创新性地提出在河南省太康县实行基层公务员声誉激励的必要性,研究得出文化环境,制度措施和具体措施等制约着声誉激励的实施,最终提出实施基层公务员声誉激励的具体措施。


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