档案馆人力资源管理研究

【摘要】：近年来,人才和人力资源管理问题引起了全社会的高度重视。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出:“小康大业,人才为本。适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。”江泽民同志在党的十六大报告中指出:要充分发挥我国人力资源的优势,要深化人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。十六届三中全会上提出的“科学发展观”,其核心是“坚持以人为本”。从我国战略全局上看,人力资源的开发与管理,实施人才强国战略已成为党和国家一项重大而紧迫的任务。档案馆要服务于党和政府、服务于经济建设、服务于人民大众,当然也必须做好人力资源管理工作。 对档案馆而言,加强人力资源管理,保证档案队伍素质的全面优化是实施档案事业可持续发展战略首要的和根本的基础;加强人力资源管理,确保科技人才队伍的高素质,是科技振兴档案事业的需要;加强人力资源管理,激发人才的开拓创新精神,是保持档案事业活力的源泉;加强人力资源管理,提高档案信息利用率,是知识经济发展的客观需要。 本文在总结企业、行政机关人力资源管理的丰富研究成果和国内外有关档案馆人力资源管理研究成果的基础上,结合档案馆作为科学文化事业单位的特性和实际的管理状况,系统分析了如何构建档案馆人力资源管理系统。 根据典型的人力资源管理的内容,作者将档案馆人力资源管理系统分解为六个子系统:基础工作、招聘与任用、薪酬管理、教育培训、绩效考评、制度建设,对各子系统分别进行分析,并结合档案馆实际,提出了相关准则和方法。