四川省护士长人格特质及其行为应付方式的调查研究

【摘要】：研究背景 我国对于护士职业人群的人格研究工作起步较晚,近二十年才涉足这一领域,相关的研究多为人格与心理健康、人格与职业压力、人格与社会支持等。对于护理管理层的研究报道甚少,尚未见到关于护士长人格特质与应付方式之间的相关性研究。人格心理学和组织行为学认为:人格特质是决定和影响个体动机水平、行为方式、心理健康水平和良好人际关系的最重要的心理因素,可在一定程度上预测个体的工作绩效和职业成就大小。通过人格测验来选拔从业人员和管理者的做法在国外发展迅速而在我国尚未引起足够重视,选拔护士长仍多沿用传统方法,重视学历职称等数据指标而较忽视人格特质对管理绩效的影响。如何科学、全面地评价护理管理人员,使护理管理人员的个人特点(能力、人格特质等)与护理管理岗位要求相匹配,提高甑选的有效性,已成为当今护理人力资源管理的研究课题。 研究目的 1.了解四川省护士长的人格特质及其行为应付方式的特点。 2.分析人格特质与行为应付方式之间的相关性。 3.探讨影响护士长行为应付方式的主要因素。