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中国档案职业发展问题研究

王伟国  
【摘要】: 电子文件的大量出现改变了档案管理的工作内容和方式,特别是进入新世纪以来,计算机网络技术的普遍应用和档案信息化的发展,给档案工作的方式带来了有目共睹的巨大变化。可以说,计算机、网络化和数字化等现代信息技术在档案职业中的应用,引起了档案职业领域的深刻变革。目前,在社会信息化快速、深入发展的大背景下,档案职业面临机遇与挑战并存,但总体上挑战居多的困难和不利局势。因此,如何认识档案职业的不利状况及存在问题,积极合理地预测档案职业的发展趋势,制定科学可行的发展对策,成为学界关注的焦点。但是,几年来,学界对档案职业发展的研究还不够深入,存有诸多问题。在档案工作者对职业前途多有担忧,档案工作实践成效不够显著的情况下,对档案职业发展问题的研究具有非常重要的意义,它可以指导档案工作实践,消除档案工作者对前途的迷茫,实现对职业的现实指导价值,能够丰富档案学理论的科学内涵,还有助于档案教育做出适应档案职业发展的合理定位。 本文主要包括五部分:第一部分档案职业的形成与确立。该部分论述了职业的概念和特点,概括了档案职业的形成与确立的历史过程,阐述了档案职业的社会功能和特点。第二部分分析了档案职业的概况。分别考察了档案职业的组织机构、规模、技能、选择、地位及道德建设状况。第三部分指出了档案职业发展中存在的问题。档案职业客体内容不能满足社会需要;档案职业主体整体素质不平衡;档案职业核心技能不突出;档案职业缺乏准入资格;档案从业人员出现职业倦怠。第四部分档案职业的发展趋势。对档案职业发展的女性化、边缘化、技术化趋势观点提出了质疑,并提出了较客观的发展趋势。第五部分针对档案职业发展中存在的问题,结合其发展趋势,提出了档案职业发展的策略。首先重树信心,消除职业倦怠。其次,实施文档一体化,丰富和优化馆(室)蒇结构,积极进行开发利用,拓展档案工作职能,加大开放力度,适应社会发展需要。第三,加强档案职业人才建设。熟练掌握档案职业核心技能,练好“看家”本领;明确准入资格,建立档案职业资格认证制度;重视档案教育,搞好档案职业人才培养。 本文对档案职业的发展趋势,尤其是对档案职业女性化、边缘化、技术化趋势的观点,首次提出了质疑。认为上述“三化”只是档案职业现状,不具科学性和导向作用,会产生极其消极的影响。


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