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创业团队中的领导模式研究

郎滔  
【摘要】: 最近十多年来,关于创业的研究逐渐兴起,并成为管理学研究的一个热点。学者们除了研究创业的个体行为以外,也关注着创业团队。越来越多的证据表明,创业活动越来越多的基于一个创业团队而非一个单独的创业个体,创业团队比个人拥有更高的业绩,从而成为创业活动的主体,在创业活动中扮演着越来越重要的角色,从而受到各方的关注。同时由于团队理论的成熟,为研究创业团队打下了坚实的基础。 本文从创业(型)团队的角度出发,通过大量的文献检索和阅读,在回顾过去的团队和领导理论取得的辉煌成果和未来的发展方向之后,分析了创业团队的领导权力来源,并根据赫塞(Hersey)和布兰查德(Blanchard)的情景理论以及Robert J. House的以价值观为本的领导理论提炼出适合创业团队的领导行为模式,提出了基于创业团队发展阶段的四维领导行为模式。在吸取Lumpkin和Dess的创业导向理论和Stephen的团队过程理论的基础上,分析了创业团队的创业导向会影响领导行为,而领导行为模式则会影响团队过程,并通过影响团队过程最后影响团队和企业的绩效。而企业的外部环境和内部环境会影响创业导向、领导行为和领队过程三个因素,同时创业团队和企业的绩效也会对企业的内外部环境有所影响,但是这种影响是比较弱的。最后论文给出了创业团队领导的综合模型。 在此概念模型的基础上我们给出了创业团队实证研究的思路和模型,并通过设计问卷、试调查、问卷发放、回收、筛选和统计问卷对提出的模型进行了实证检验,最后得出了经过修正后的创业团队领导行为-团队过程-绩效结果的综合模型。 从领导的角度来研究创业团队,这在国内乃至国外的文献中都是十分少见的。因此,本论文研究具有很大的开创性,其研究难度也是巨大的。希望我们的研究成果能够对企业管理者们有所启示,那将是本论文最大的目的和收获。


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