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高层次人才价值观及其与主观幸福感关系的研究

谢朝晖  
【摘要】: 人才资源是第一资源,党和国家高度关心和重视人才问题,国内外许多专家和学者都对高层次人才的作用、培养、评价、使用、流动、激励、吸引、战略实施等进行了深入的研究,然而,对于高层次人才的价值观及其与主观幸福感的研究比较罕见,研究文献屈指可数,国内对价值观及其与主观幸福感关系的研究明显滞后于西方国家,本研究针对高层次人才的实际编制出了有较高信度和效度的“高层次人才价值观调查问卷”,并应用“高层次人才主观幸福感问卷”对800名高校教师、政府公务员、医务人员和企业职员进行问卷调查以探讨高层次人才价值观及其与主观幸福感关系。 研究结论如下: ①高层次人才在家庭价值观的目标取向上的评分最高,人际价值观的社会取向评分最低;高层次人才在工作价值观的社会取向和人生价值观的集体取向上的得分显著性地高于非高层次人才,在家庭价值观的手段取向上的得分显著性地低于非高层次人才;女性高层次人才在人际价值观分问卷上的得分显著性地高于男性高层次人才的得分;不同职业的高层次人才在人际价值观的心理取向和人生价值观的合作取向上存在显著性差异;不同文化程度高层次人才对工作价值观的心理取向因子的独立主效应显著。 ②高层次人才在各主观幸福感因子上的得分都在中等偏下水平,在家庭满意度因子上的得分最高,在负性情绪因子上的得分最低;高层次人才在工作满意度、健康与休闲满意度上明显低于非高层次人才,在负性情感因子上的得分明显高于非高层次人才;男性高层次人才在工作满意度和居住满意度上明显低于女性高层次人才,不同年龄高层次人才在工作满意度、居住满意度、总体满意度、正性情感、负性情感以及总问卷上的得分比较具有显著的差异性;不同职业的高层次人才在健康与休闲满意度、总体满意度和总体主观幸福感上的得分具有显著性差异;年龄因素对高层次人才居住满意度的独立主效应比较显著,年龄和文化程度的交互作用显著地影响着高层次人才的正性情绪因子,年龄和职业的交互作用比较显著地影响着高层次人才的负性情绪因子。 ③总体上价值观各个因素与主观幸福感各个具体维度来看有一定的相关;工作价值观的物质取向和社会取向因子对主观幸福感的工作满意度有极其显著的回归效应,工作价值观的心理取向对正性情绪有非常显著的回归效应,家庭价值观的目标取向对居住满意度和负性情绪有非常显著的回归效应,人际价值观的心理取向对高层次人才的居住满意度和主观幸福感总分有显著的回归效应,人际价值观的社会取向对健康与休闲满意度有显著的回归效应,人生价值观的个人奋斗取向对人际满意度有比较显著的回归效用。


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