中小企业知识转移活动与企业绩效关系的实证研究

【摘要】： 随着竞争的加剧,企业越来越关注软资源,强调知识共享,组织学习等,知识转移、知识传导等概念受到高度重视。最近的研究对知识转移和中小企业绩效问题给予了较大的关注,本研究视企业为生产运作过程中获取、运用和积累知识的有效制度,着重关注知识共享、知识转移与中小企业绩效的问题。学者们普遍认为成功的知识管理会改善企业创新能力进而提高企业绩效,已有的实证研究也在不同的时间、空间和行业背景下对这一命题进行了验证。实际上,中小企业绩效作为知识管理和企业战略重要的因变量,是检验知识转移、知识传导解释力及其预见性的标准,在研究企业各要素中的所有关系上我们都假设以取得的企业绩效作为最终目标。因此,研究和分析企业可采取哪些措施影响知识共享以及如何共享知识,尤其是知识转移活动对中小企业绩效的作用机制,成为研究知识转移的关键问题之一。 目前的研究为我们提供了许多理解中小企业绩效问题的重要见解和证据,但我们对创新能力提高的过程及其影响因素和机理仍然缺乏理解。本文探讨了知识转移活动与企业绩效关系的问题。通过使用结构方程模型对它们之间的关系进行了检验。本文使用的数据来自104个中小企业,构建了知识转移活动和企业绩效指标体系。先后对数据进行了探索性因子分析、信度分析、验证性因子分析和效度分析,最后在此基础上,运用结构方程模型进行假设检验。研究发现企业的知识转移活动与其绩效呈现正向的相关关系,表明企业需要重视知识转移层次的管理以增强竞争力。因此,我们认为知识转移可以帮助中小企业充分利用内、外部知识,从而放大知识价值,培育创新能力,提升竞争优势。先前的研究只是倾向于采用企业要素比如企业的吸收路径、企业规模或战略选择等,试图分析为什么每个企业从合作伙伴处获取知识的路径是不同的。本研究探讨知识转移活动层次是如何影响中小企业绩效,所以选取知识转移活动三个转移层次作为重要的变量来分析它们对中小企业绩效的影响。