收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

组织公平对员工创新行为的影响机制研究

吕强  
【摘要】:在当前快速变化的时代背景下,创新是帮助企业在充满变化的竞争环境中生存下去的重要因素之一。企业创新的主体是员工,企业创新水平的提升必须要依靠企业内每一位员工的个体创新行为。众多学者和管理者都强调,员工改善其工作环境和提升绩效的意愿与能力是至关重要的,所以员工创新行为作为组织效能的主要来源,引起了国内外众多学者的广泛关注。尽管大量的研究表明组织公平可以促进员工表现出积极的态度,并表现出有益于组织的行为,然而,国内外有关组织公平对于员工创新行为影响的研究还比较少,且组织公平对员工创新行为影响的中介机制尚不清晰,有待进一步研究。因此,本文对组织公平对员工创新行为的作用机制进行探索,引入心理所有权作为组织公平与员工创新行为之间的解释机制。与此同时,由于研究是在中国的文化背景下进行的,中国人的传统性特征可能会对组织公平与员工创新行为的关系产生影响,由此引入传统性作为调节变量,探究高传统性与低传统性员工的行为差异。本文在相关理论研究的基础上,构建了组织公平、心理所有权、员工创新行为和传统性的理论模型,并提出相应的研究假设。在此基础上,通过问卷调查法对企业内员工进行调研,获取实证研究数据,借助统计软件进行数据分析和假设检验。实证研究结果显示,组织公平对员工创新行为有显著的正向影响,具体而言,程序公平、分配公平、人际公平和信息公平对员工创新行为均有显著的正向影响;组织公平及各维度对心理所有权有显著的正向影响;心理所有权对员工创新行为具有显著的正向影响,且心理所有权在组织公平与员工创新行为的关系间起部分中介作用;此外,传统性在心理所有权与员工创新行为的关系间起负向调节作用,即传统性削弱了心理所有权对员工创新行为的影响。研究结果表明,组织的公平性越强,越能促进组织内的员工表现出创新行为,同时员工的心理所有权在这一影响过程中发挥着中介作用,即组织的公平性影响着员工对组织的所有感,进而影响其表现出个体创新行为。因此,组织管理者可通过提升组织公平性和员工的心理所有权等措施,促进员工表现出个体创新行为。同时,管理者也要重视传统性价值观对这种关系的影响。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 鞠芳辉;谢子远;季晓芬;;善待员工的工作不满:工作不满与员工创新性的关系实证研究[J];中国工业经济;2008年06期
2 厉华;;员工创新容不得浮躁[J];创新科技;2010年08期
3 赵慧娟;;员工创新研究综述[J];经济管理;2011年04期
4 曲如杰;孙军保;杨中;司国栋;时勘;;领导对员工创新影响的综述[J];管理评论;2012年02期
5 胡建军;王立磊;张宁俊;;组织认同对员工创新行为的激励作用[J];财经科学;2013年11期
6 高旭;王萍;;加强制度管理 扎实推进员工创新意识培养[J];现代企业教育;2013年04期
7 常培敏;对银行员工创新能力培养的几点思考[J];青海金融;2001年01期
8 吴文丽,刘志斌;员工创新能力训练[J];中国人力资源开发;2002年03期
9 姜敏;浅议员工创新思维的激发与培育[J];北方经贸;2005年06期
10 费德里克·阿恩;王粒权;;员工创新能力,你培养了吗?[J];人力资源;2007年10期
11 高道才;刘启营;;员工创新的动力系统[J];企业改革与管理;2007年07期
12 王艳;;培养员工创新能力[J];商情(财经研究);2007年12期
13 李雅青;;员工创新教育提升企业竞争力[J];中国培训;2008年02期
14 华艺;;浅析企业员工创新能力的培育[J];商场现代化;2008年27期
15 张郑江;;点燃员工创新的激情[J];湖北电业;2009年02期
16 王丽;;培养员工创新能力[J];经营管理者;2009年08期
17 朱苏丽;龙立荣;;员工创新工作行为的研究述评与展望[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2009年06期
18 廖开泉;;激活企业知识型员工创新活力的路径选择[J];全国商情(理论研究);2010年21期
19 杨晶照;杨东涛;赵顺娣;姜林娣;秦伟平;;“我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2011年04期
20 刘顺忠;;客户需求变化对员工创新行为影响机制研究[J];科学学研究;2011年08期
中国重要会议论文全文数据库 前9条
1 周文泳;秦爽丽;;管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究[A];第九届中国软科学学术年会论文集(上册)[C];2013年
2 崔凯;俞文钊;;员工创新能力的三维权变影响模式研究[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
3 单汨源;李盈;;基于多层次的员工创新行为整合模型研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2010年
4 张文勤;石金涛;;领导者目标取向对员工创新行为的影响研究——以创新气氛为中介[A];第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会论文集(Ⅱ)[C];2008年
5 向阳;曹勇;;知识治理、知识共享与员工创新行为:基于认知视角的研究[A];第十四届中国管理科学学术年会论文集(下册)[C];2012年
6 戚立思;;目标导向对员工创新精神的影响:学习型组织的调节作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
7 景玲;蔡翔;杨晓蓓;;变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变量[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2013年
8 谢礼珊;方俊;林勋亮;;组织学习氛围、市场导向对员工创新行为的跨层级研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
9 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集(上册)[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前6条
1 杨英;人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究[D];吉林大学;2011年
2 李霞;基于知识视角的服务企业员工创新行为研究[D];东华大学;2011年
3 梅会英;共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D];西南财经大学;2011年
4 甄美荣;组织创新气氛对员工创新行为的影响[D];南京大学;2012年
5 赵鑫;组织创新氛围、知识共享与员工创新行为[D];浙江大学;2011年
6 耿昕;领导授权赋能行为对员工创新行为的影响研究[D];上海交通大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 于阳;魅力型领导对员工创新行为的影响[D];南京财经大学;2012年
2 徐豪杰;变革型领导对员工创新行为塑造机理研究[D];南京理工大学;2015年
3 吕强;组织公平对员工创新行为的影响机制研究[D];西南交通大学;2015年
4 陈永春;社会心理学视角下的制造业基层员工创新行为研究[D];天津理工大学;2015年
5 丁凤玲;领导创新行为影响员工创新行为的研究[D];苏州大学;2015年
6 蒲晓芳;变革型领导对新生代知识型员工创新行为的影响研究[D];山东大学;2015年
7 戴佳;变革型领导对员工创新行为的影响[D];山东大学;2015年
8 李华婷;裁员幸存者威胁机会感知对其创新行为的影响研究[D];南京财经大学;2015年
9 徐杨;个人—组织价值观匹配与员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年
10 安甜;组织公平与知识型员工创新行为的关系研究[D];广西大学;2015年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 ;中钢邢机公司设员工创新工资[N];中国职工科技报;2007年
2 顾永强;员工创新成果:呼唤交流推广的平台[N];工人日报;2006年
3 中铝西北铝加工分公司压延厂党总支书记 王雄;对员工创新创效问题的思考[N];中国有色金属报;2007年
4 小杰小燕;班组员工创新成果面临市场化难题[N];工人日报;2007年
5 本报记者 亢舒 实习生 马磊 李予阳;中央企业青年员工创新渐成气候[N];经济日报;2010年
6 刘勇;员工创新锻造宝钢价值[N];工人日报;2004年
7 记者 冉涌 通讯员 焦姣;运城电网应用员工创新成果[N];国家电网报;2011年
8 陈水清;管理2.0时代 激发员工创新能量[N];中国高新技术产业导报;2008年
9 黄军宏;员工创新,需要领导临阵助推[N];工人日报;2006年
10 陈一点;东阳“联宜”年省成本2000多万[N];金华日报;2008年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978