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领导风格满意度研究

邓兴  
【摘要】:根据西方权变管理理论,领导风格的有效性取决于它与周围情景因素的匹配程度,不存在普遍适用的领导风格。在组织的实际运作中,改变组织环境的成本和难度要高于改变下属个体心理特征因素的成本和难度,故“改变下属个体心理特征以适应领导风格”这种提升领导风格有效性的途径对于企业而言更具可行性。基于此,本文在综合已有领导权变理论成果的基础上,进一步研究了下属个体心理特征因素与领导风格之间的匹配关系。 本文选取了下属对领导风格的满意度作为领导风格有效性的预测变量,分析并抽取了影响下属领导风格满意度的下属个体心理特征因素,进而建立了领导风格满意度模型。在模型包含的情景变量的中,除现有领导权变理论所涉及的变量,还引入了5个新的变量:4个个体情绪智力成份和成就动机。在实证部分,本研究根据领导风格满意度模型中提出的有关情绪智力成份的假设建立了结构方程模型,进而在使用自制的个体情绪智力量表和领导风格满意度量表收集有关数据的基础上,对提出的结构方程模型进行了实证分析。最后根据分析结果对情绪智力成份有关假设进行了验证。


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