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CD铁路局绩效管理和未来公司化改革后绩效管理方案研究

柯岗  
【摘要】:做为一个人力资源管理的从业者,作者力图通过研究CD铁路局绩效管理现状和在将来改革后的绩效管理方案这一过程,阐明绩效管理及其相关理论与铁路企业人力资源管理实际相结合的运用方法。 本文在综合研究与分析CD铁路局绩效管理现状的基础上,诊断了铁路企业现有绩效管理方案存在的问题,针对铁路企业的具体情况重新构造了绩效管理方案,明确的提出了新的绩效管理运作体系。在整个在方案设计中,采取理论结合实践的方法,提出了CD铁路局在将来体制改革成为专业铁路公司后绩效考评指标体系的“专业化”、“去行政化”概念,以及主管经营者年薪制绩效管理模型和完善绩效管理相关配套措施的方法,对于铁路企业改制后实施绩效管理具有一定的参考意义。


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