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保险公司人力资源系统的设计与实现

郭萌  
【摘要】:近年来,保险行业的发展日新月异,各企业的发展也展现了良性竞争的一面。本文研究行业对人才的依赖性比较高,而且国内的人力资源管理系统整体起步较晚,国外成熟大品牌的管理水平对我们的优势还是比较明显的,这就使得国内保险企业开发优化出适合本企业自身条件的人力资源管理系统尤为重要。优化、改良的人力资源管理系统既能实现工作效率的提高,管理水平的提升,也能有效的提高不同部门间的相互配合性。本文所研究的系统在企业内有着不可替代的地位,越来越体现了其重要性。企业现有管理系统普遍存在着功能划分不够明确,数据处理统计等功能也有很大改进空间,系统二次修改优化相对较为复杂,成本较高的同时还往往会影响企业日常的生产工作。经过对现有管理系统的综合评估,本文依托保险行业实际情况,设计出了总体方案。在具体方案中,将功能模块划分为:(1)人力资源规划管理模块;(2)人事管理模块;(3)考勤管理模块;(4)薪资福利管理模块;(5)绩效管理模块;(6)培训管理模块。本文依托JAVA平台,对人力资源管理信息系统进行总体设计与开发。优化完善每个模块的功能和具体业务流程,增加了该系统的操作性和实用性。既方便了人力资源管理人员的管理、汇总、统计,也可以实现普通员工对人力资源信息的查询、申诉与反馈。同时本文采用的设计方案还便于进行二次开发以及系统的升级与优化。在节约成本的同时,保证了企业在管理系统进行升级优化的时候,日常工作不会被影响。经过对本系统开展的可行性分析得出本文所研究系统具有充分的可行性。在调试运行工作中,本系统也基本达到了设计要求,可以满足企业日常工作的需要。总体上,本系统不但对现有人力资源管理系统进行了性能模块的优化,使日常人力资源管理工作更加便捷,同样充分考虑了可扩展性以及安全性,方便了今后去集团或其他系统的对接协作。虽然系统在美观性、稳定性等方面还有待进一步加强,但通过实际测试,本文还是对人力资源管理系统的开发取得了阶段性的成果,为今后进一步的优化和加强打下了坚实的基础。


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