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银行人力资源管理系统的研究及实现

黄美涓  
【摘要】:现代市场经济竞争的核心主要是人才竞争,只有在市场上拥有高素质的人才,才能拥有参与竞争的实力,方能赢得主动权。银行也是一样,只有充分发挥员工的积极性和创造性,对人力资源进行最有效的使用,才可以将银行利润实现最大化,提高银行的市场竞争能力。因此,人力资源的有效管理在银行的管理中变的尤为重要。本论文的内容如下:通过分析银行人力资源管理现状,发现银行的人力资源管理工作在开展的过程中,仍然存在数据统计缺少时效性,人力资源决策无法集中化分析等问题,这对银行人力资源的智能化、信息化发展等方面会产生直接的影响。基于此,在对银行人力资源管理系统的功能需求进行分析中,以人员招聘功能、基本信息管理功能、培训管理功能、考勤管理功能、绩效考核管理功能、人员调动管理功能等为中心,从而明确银行人力资源管理系统的功能设计方向。在建立B/S结构的基础上,针对人员招聘功能、基本信息管理功能、培训管理功能、考勤管理功能、绩效考核管理功能、人员调动管理功能等进行设计,重点对不同功能的操作流程进行设计。在此基础上,以WEB技术、在B/S结构的基础上,通过对SQL数据库的搭建,实现人力资源管理的各项功能需求。在人员招聘过程中利用AI技术,通过笔试及面试为空缺的岗位招聘到合适的求职人员;在绩效考核过程中利用ID3决策树算法,提高绩效考核的效率,管理层可根据绩效考核结果做出科学的决策,对员工开展相应的奖惩,来提升员工的积极性和创造性,使人力资源效率最大化。通过对人员培训、考勤的管理,结合人员基本信息中的岗位要求,为员工绩效考核提供数据支持。在管理过程中通过对各功能模块形成的闭环管理模式,实现员工能力的持续提升,进而提高银行人力资源管理的水平,推动智慧银行、智慧运营的建设工作,使网点从传统模式向轻型结构转型成功。通过对本论文所设计的系统测试分析证明,数据决策分析、信息处理过程中,可以实现人力资源管理系统的数据分析,使人力资源管理决策水平提升。并发量达到1000人的状态下,CPU为58.17%,系统反应为1.18s,可以实现人力资源管理的快速管理与数据分析。能够在功能方面满足银行对人力资源管理系统的要求。


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