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IN公司薪酬制度再造研究

邓湧  
【摘要】:随着中国加入WTO,中国的众多民营企业面临着前所未有的发展机遇与挑战。但由于中国的民营企业自身的种种原因,现代企业制度的建立进程缓慢。人力资源管理作为企业发展的重要核心之一日益成为中国民营企业关注的焦点。薪酬制度作为人力资源管理中的关键组成部分,在人力资源战略中起着举足轻重的作用。建立适合企业发展战略的薪酬制度,对于众多面临二次创业的民营企业,有着长远意义。本文正是在这个出发点上,对中国的典型民营企业-IN公司的薪酬制度再造进行了详细的论述,并对新薪酬制度运行的环境进行分析,提出了自身的建议, 希望能对众多面临二次创业的中国民营企业提供借鉴作用。 本文利用薪酬理论、激励理论、战略分析理论,结合本人在实践工作的实践,在深刻分析IN公司内外部环境后,根据企业战略定位,建立适合企业在新阶段发展的薪酬制度。 论文从薪酬制度建立的理论基础与程序入手,分析了建立薪酬制度的激励理论和其他相关理论,并对薪酬制度建立的程序进行了详细地论述。 论文紧接着对IN公司的原有薪酬制度进行了深刻的分析,对原薪酬制度运行所产生的种种不足进行剖析,提出了解决问题的思路。论文在充分分析原薪酬制度弊端的前提下,通过运用薪酬理论和管理理论,从IN公司的战略定位入手,详细地论述了建立适合 WP=5 IN公司新战略定位的薪酬制度的原则和步骤,并对新制度运行的意义与环境进行了阐述。


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