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企业员工的文化疏离感与心理资本的关系研究

陈双群  
【摘要】: 本研究在文献综述、谈话、开放式问卷调查的基础上,提出自己关于企业文化疏离感的理论假设,并在此基础上编制了企业文化疏离感和心理资本的初测问卷,经过初测和相应统计分析,形成正式问卷。该正式问卷由两个量表组成,企业文化疏离感量表和心理资本量表,最后使用该问卷对550名在职员工的企业文化疏离感和心理资本进行调查研究,通过相关分析、因素分析、方差分析、LSD多重比较分析、回归分析等统计方法分析后得出的结果表明: 1.编制的问卷具有较好的信度和效度。通过因素分析得到企业员工的文化疏离感由五个方面构成:被控感、企业文化孤立感、无规范感、不和谐感和无意义感;通过因素分析得到的心理资本由四个方面构成:希望、乐观、韧性和自我效能感,这一结构和自己的理论假设基本一致。 2.企业文化疏离感及各维度在年龄和学历主效应上均没有显著差异,在性别、当前工作时间、职位级别上有显著差异,在性别和学历、工作时间和职位级别的二阶交互作用上有显著差异,其他二阶交互作用差异不显著:性别、年龄和学历,年龄、当前工作时间和职位级别以及年龄、学历和职位级别的三阶交互作用上有显著差异;在四阶交互作用和五阶交互作用上没有显著差异。企业文化疏离感及各维度在企业类型和企业盈利情况上没有显著差异,在企业行业上有差异显著性;在在企业类型和企业行业、企业类型和企业赢利情况、企业行业和企业赢利情况的二阶交互作用上有显著差异,在企业类型、企业行业和企业赢利情况的三阶交互作用上有显著差异。 3.心理资本及各维度在人口学变量上的方差分析显示企业文化疏离感及各维度在性别、年龄和学历的主效应上均没有差异,在职位级别上有显著差异;在性别和年龄、性别和学历、年龄和学历、年龄和职位级别及学历和职位级别的二阶交互作用上差异显著,在其他二阶交互作用上差异不显著;在性别、学历和职位级别及年龄、学位和职位级别的三阶交互作用上差异显著,在其他交互作用上差异不显著;在四阶交互作用上差异不显著。 4.企业文化疏离感及其各维度在职位级别上的多重比较显示不同的职位级别之间存在错综复杂的关系。 5.对企业文化疏离感的回归分析我们发现当前工作时间和职位级别是影响企业文化疏离感的重要变量,对心理资本回归分析发现企业赢利情况是影响心理资本的重要变量。 6.企业文化疏离感与心理资本的相关分析发现,企业文化疏离感各维度与心理资本及各维度呈全部或部分显著相关。其中,被控感和无规范感与心理资本及其各维度相关均不显著。而企业孤立感、不和谐感、无意义感及企业文化疏离感呈显著但绝对值不高的相关。 7.通过回归分析发现:(1)回归方程存在线性相关;(2)对于被控感,没有变量进入方程:对于企业文化孤立感,进入方程的变量是心理资本;对于无规范感,没有变量进入方程;对于不和谐感,进入方程的变量是心理资本;对于无意义感,进入方程的变量是心理资本;对于企业文化疏离进入方程的变量是心理资本。(3)心理资本进入了四个回归方程,说明心理资本是影响工作疏离感的重要变量。


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