收藏本站
收藏 | 论文排版

国有上市公司高管薪酬调控机制研究

亓永静  
【摘要】: 本文首先依据2003~2008年国有上市公司所公开的高管年薪数据,对国企高管薪酬进行统计分析,与普通职工薪资相比进行对比分析。通过统计和对比分析发现,国有上市公司高层管理人员薪酬总体上呈逐年上升趋势,企业间的差距在加大;高管薪酬存在明显的行业差异;高管薪酬行业内部存在明显差异;国有上市公司高管总体持股数量偏低,人均持股比例不高,高管零持股现象普遍,缺乏长期激励工具。同时,高管与普通职工薪酬相差较大,薪酬差距呈扩大趋势,薪酬差距较大导致收入分配不公平,加剧社会贫富两极分化。其次,以2008年度的国企上市公司高管年薪作为样本数据,通过对国有上市公司高管年薪激励及其主要影响因素进行回归分析,可知:高管薪酬水平与公司业绩、公司规模存在正相关关系;国有股比例与高管薪酬有显著的负相关关系;高管薪酬与高管持股比例不存在正相关关系;是否设置薪酬委员会和所处地区两变量与高管薪酬均有止向关系。实证分析结果表明,企业业绩、企业规模以及所处地区因素对高管薪酬有较大影响;国有股比例对高管薪酬有一定抑制作用;国企高管持股比例普遍偏低。 通过统计分析和实证分析,可以发现:(1)虽然国有上市公司高管薪酬激励水平不断提高,但是薪酬激励机制仍然存在缺少长期激励手段等不合理问题;(2)一些高管薪酬激励过度,薪酬过高,社会收入差距过大,高管薪酬激励存在不公平的问题。 在以上研究基础上,为解决国有上市公司高管薪酬存在不合理和不公平现象,并且构建有效的薪酬激励机制。本文尝试利用基尼系数对高管薪酬激励水平进行合理设定,对收入差距进行调节,尤其是企业高管层与普通职工之间的薪酬差距。最后,为了构建兼顾效率与公平原则的高管薪酬体系,对国有上市公司高管薪酬提出调控对策,主要包括(1)设计上市公司高层管理人员薪酬激励的原则。正确确定高管的激励标准,设计长短期激励相结合的激励方式,照顾薪酬激励的社会公平原则;(2)完善上市公司高层管理人员薪酬激励机制。合理定位高管薪酬水平,注重高管人员的长期激励,严格规范股权激励,规范国有上市公司高管在职消费制度:(3)优化上市公司高层管理人员薪酬激励机制的外部环境。加强国有上市公司产权改革,建立企业“新三会”和薪酬委员会,完善市场竞争机制。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 ;观点选登[J];上海国资;2009年06期
2 张强;戴蓬军;张艳丽;;谈信息技术业高管薪酬激励原则[J];商场现代化;2009年01期
3 郝君富;;国有企业高管薪酬问题探究[J];财会通讯;2011年01期
4 桑红莉;唐立峰;;浅析我国国有上市公司高管薪酬与公司治理[J];经济师;2010年12期
5 王艳波;;国有上市公司高管薪酬现状及对策研究[J];管理观察;2009年13期
6 赵淑香;袁洁秋;;我国上市公司高管薪酬激励现状探析[J];理论界;2011年06期
7 肖巍沙;;垄断企业高管薪酬激励理论综述——基于高管才能角度[J];现代商贸工业;2011年05期
8 刘凤桐;;高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析[J];北方经济;2007年04期
9 王铮;;上市公司高管薪酬暴涨[J];上海国资;2008年06期
10 白惠华;;金融危机下我国国有上市公司高管薪酬问题研究[J];郑州铁路职业技术学院学报;2010年01期
11 王建明;;独立董事薪酬激励机制实证分析[J];技术经济;2011年06期
12 戴云;刘益平;;高管薪酬诱发盈余管理的实证研究[J];工业技术经济;2010年01期
13 彭洋;;创业板上市公司高管薪酬激励机制探讨——对于高管限售令的深度思考[J];经济研究导刊;2011年15期
14 黄志忠;冯燕金;郗群;;基于上市公司高管薪酬结构的调查研究[J];市场研究;2008年06期
15 鲁宁;国企高管该拿多少钱[J];上海国资;2005年09期
16 叶青林;冷崇总;;国企高管薪酬失控及其治理[J];价格月刊;2009年05期
17 张进智;赵薇;;企业高管薪酬影响因素研究[J];东岳论丛;2011年05期
18 马跃,于强;我国上市公司高管薪酬激励现状及对策[J];聊城大学学报(社会科学版);2005年03期
19 孙少妍;我国上市公司高管薪酬激励现状及对策[J];山东省青年管理干部学院学报;2004年06期
20 ;国资委将规范国企高管薪酬管理[J];国有资产管理;2009年07期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 赵纯祥;;国企高管薪酬管制的经济学分析[A];中国会计学会高等工科院校分会2010年学术年会论文集[C];2010年
2 沈永建;张天琴;;政府干预、冗余雇员与高管薪酬业绩敏感性——基于中国国有上市公司的实证研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
3 时晋;吴锦宇;;试议中国国有控股上市公司高管薪酬的控制——一种法经济的分析(初稿)[A];2011年(第九届)“中国法经济学论坛”论文集[C];2011年
4 李有星;李鹏;;金融业公司高管薪酬的法律规制[A];当代法学论坛(二○○九年第3辑)[C];2009年
5 王清刚;胡亚君;;管理层权力与异常高管薪酬行为研究[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
6 陈林荣;;独立董事对家族高管薪酬治理效应的实证分析[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
7 陈毅辉;袁庆林;;江西上市公司高管薪酬影响因素研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
8 周方召;周正;曲振涛;孙凯;;利益共谋还是监督激励——基于中国上市公司董事和高管薪酬上涨与公司绩效的实证研究[A];2010年度(第八届)中国法经济学论坛论文集(下册)[C];2010年
9 赵卫斌;;政府控制与企业高管薪酬业绩敏感性[A];中国会计学会2011学术年会论文集[C];2011年
10 谌嘉席;;我国金融业上市公司高管薪酬与公司业绩的实证研究——来自2001年~2008年的经验证据[A];中国会计学会财务管理专业委员会2009年学术年会论文集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 邱茜;中国上市公司高管薪酬激励研究[D];山东大学;2011年
2 张樱姝;高管薪酬契约有效性研究[D];吉林大学;2010年
3 刘焕蕊;高管薪酬差距与企业价值研究[D];苏州大学;2012年
4 施廷博;上市公司高管薪酬监管法律制度研究[D];华东政法大学;2012年
5 葛春尧;中国商业银行高管薪酬激励有效性研究[D];山东大学;2011年
6 金蕾;中国上市银行高管薪酬制度研究[D];西南财经大学;2011年
7 张玮倩;媒体报道对高管薪酬的治理作用研究[D];西南财经大学;2012年
8 丁业震;国有上市公司重组中的利益冲突与重组绩效[D];南开大学;2010年
9 樊蓓姣;中国商业银行高管人员激励约束机制研究[D];首都经济贸易大学;2008年
10 张雪岷;基于EVA的中国上市公司高级管理人员薪酬激励研究[D];哈尔滨工程大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 亓永静;国有上市公司高管薪酬调控机制研究[D];西南大学;2010年
2 王郁芬;国有上市公司高管薪酬激励研究[D];湖南大学;2010年
3 胡迎雪;我国商业银行高管薪酬激励机制的研究[D];山西财经大学;2010年
4 杨翠花;我国上市商业银行高管薪酬激励实证研究[D];暨南大学;2011年
5 董颖娜;我国国有企业高管薪酬影响因素研究[D];天津财经大学;2011年
6 王虎;高管薪酬制度与公司治理绩效的相关性研究[D];华中科技大学;2004年
7 周星明;我国上市高管薪酬决定机制存在的问题及对策[D];江西财经大学;2010年
8 严靖;国有上市公司高管薪酬激励制度探析[D];北京邮电大学;2011年
9 郑诗斌;论上市公司高管薪酬信息披露[D];暨南大学;2011年
10 杨宇;高管薪酬、舆论监督与盈余管理[D];华东师范大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 刘冬;去年上市公司高管最高年薪均值涨幅超50%[N];新华每日电讯;2008年
2 本报记者 王刘芳;国企高管薪酬方案须报批[N];北京日报;2011年
3 见依;高管薪酬一再飚升[N];北京人才市场报;2005年
4 河南 志灵;央企高管薪酬为何遭质疑[N];嘉兴日报;2008年
5 冯蕾;谁来决定高管薪酬[N];光明日报;2009年
6 黄湘源;危机揭穿了金融高管薪酬潜规则[N];上海证券报;2009年
7 特约分析员 查晓磊;50万美元上限封顶? 拷问奥巴马金融高管薪酬“新政”[N];21世纪经济报道;2009年
8 特约记者 齐殿斌;如何打破国企高管薪酬“困局”?[N];首都建设报;2009年
9 樊艳兵;央企高管薪酬按质论价不如按制论价[N];中国信息报;2009年
10 证券时报记者 陈锴;高管薪酬同比上涨6.66%[N];证券时报;2009年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978