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渝东南民族地区人力资源开发研究

张泽梅  
【摘要】:21世纪作为一个以知识化、信恩化、网络化、数字化为特征的新经济时代,国际竞争越来越激烈,而国际竞争实质上就是人才的竞争。人力资源作为一种独特的资源,在社会经济发展中的地位和作用日益突显,而人力资源只有得到有效开发并被充分利用,才会对经济社会发展产生直接乃至决定性的作用。我国虽然有丰富的人力资源,但不得不承认,我国人力资源的整体素质还不高,人力资源开发水平还较低,尤其是西部少数民族地区人力资源急待开发。 渝东南民族地区作为重庆市的一个特殊经济区域,经过大规模的扶贫开发,绝大多数人口摆脱了贫困,实现了温饱,生活水平有了明显提高。然而由于该地区自然条件较差,发展起点低,基础设施和技术落后,经济社会发展水平与广大汉族地区相比较,存在着较大的差距。究其重要原因之一是对人力资源开发的重要性认识不到位或虽然有一定的认识但由于受各种客观条件的限制,人力资源的开发仍还处于初步阶段,严重地制约了该地区经济社会的可持续发展。 本文以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,运用人力资源开发与区域经济发展的基本理论和理论联系实际与比较分析方法,深入剖析了渝东南民族地区人力资源开发的现状与存在的问题、有利条件与制约因素,并以此探索渝东南民族地区人力资源开发的思路和基本模式,达到通过渝东南民族地区人力资源的开发和利用将本地的自然资源优势转化为现实的经济优势,从而促进本地经济社会可持续发展的研究目的。笔者认为:渝东南民族地区由于受主客观因素的制约,人力资源数量大、质量偏低、结构不合理、人力资源开发水平低。渝东南民族地区人力资源开发必须结合本地实际,充分利用各种有利条件,采取改变思想观念,提高认识;拓宽人力资源投资渠道;构建多元化教育模式;调整产业结构,增加就业机会等对策措施。


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