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四川烟草员工激励机制研究

项瑞明  
【摘要】:烟草专卖制度作为改革开放的产物,在近30年的发展进程中,中国烟草企业在专卖垄断体制的保护下,牢牢把握机遇,不断改革创新,完善机制,注重规范,强化管理,取得了令人瞩目的辉煌成绩。但是,我们必须清醒地认识到,这些成绩的取得主要还是依赖于国家的行政性垄断政策。随着国际国内形势的发展变化,烟草企业传统的体制机制、落后的经营理念和既往的管理水平已难以适应形势发展的客观要求,这些不利因素正逐渐成为制约和阻碍烟草行业健康协调发展的羁绊。随着世界一体化和经济全球化进程的日益加快,在我国大力转变经济发展方式,国有企业纷纷进入改制转型的关键时期。我国烟草企业作为行政垄断性国有企业,在此大背景下其生存发展环境也不可避免的正发生着深刻变化。如何更好的适应新的环境,如何不断增强企业的竞争能力,是中国烟草企业必须正视和面对并亟待解决的重要现实课题。正确看待人力资源和人力资源激励在企业发展中的地位与作用,并在全国烟草行业不断深化人力资源管理创新,积极完善激励机制,充分调动员工的积极性和创造性,让人这个最具能动性的因素充分发挥其能动作用,使人力资源要素得以充分有效利用,从而提升烟草企业生存和竞争能力,确保烟草企业战略目标的实现。如何让人力资源成为促进烟草企业发展和提升核心竞争力的关键因素,怎样构建公平高效的人力资源激励机制,正成为诸多业内有识之士的关注焦点。本文通过分析研究国家专卖体制下四川烟草商业企业(以下简称四川烟草)的人力资源管理现状,系统探索垄断模式下烟草企业如何构建与现代企业制度相适应的行之有效的员工激励方案,充分运用激励手段,倡导以人为本的管理理念,最大限度地调动和发挥员工的工作积极性、主动性和创造性,增强员工的责任感、归宿感和幸福感,从而提升现代烟草企业人力资源管理的整体水平,推进烟草行业的持续健康协调发展。本篇论文的内容分为5章,第1章绪论,对本文的选题背景、写作目的与意义、文章基本框架和主要研究方法进行了简单交代。第2章对激励的相关概念和激励理论进行了概述。激励理论已经有了很长一段发展历史,学派也比较多。本文选择了在理论界有重要影响的马斯洛的需求层次理论进行了比较全面的阐述。马斯洛的需求层次理论以及相应的激励机制成为本文分析构建四川烟草员工激励方案设计的理论基础。第3章主要内容是对四川烟草进行了比较全面的介绍。内容包括四川烟草所面临的市场社会环境,四川烟草在“十二五”期间的发展战略,四川烟草人力资源现状等。第4章对四川烟草员工激励机制现状和存在问题进行了比较详细的分析说明。第5章的主要内容就是提出了一个比较系统的四川烟草员工激励方案。这个方案的内容包括六个方面的内容:员工激励原则、员工激励机制的层面、员工激励的主要形式、员工激励手段的差异化、员工激励实施的保障措施等。


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