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中国软件产业人才开发研究

岳龙华  
【摘要】:随着信息化浪潮的到来,软件产业已成为世界经济新的增长点。与软件产业发达国家印度、爱尔兰等国家相比,中国软件产业的发展明显处于落后状态。目前,中国软件产业正处于关键的转型阶段。经过几十年的发展,中国软件产业尽管在某些方面取得了长足的进步,但总体形势还是不容乐观。作者认为中国软件产业发展的瓶颈在软件产业人才开发上,本论文对中国软件产业人才开发进行了系统研究。支撑本论文的两个核心命题是:知识经济中,软件产业的竞争优势依赖于新知识的连续生产和适应快速变化环境的能力;软件产业人才开发是保证这些能力的关键。 一、主要内容和观点 (一)经济学人力资本理论和管理学激励理论探讨。本论文将经济学人力资本理论划分为三个阶段,即人力资本理论的发端、现代人力资本理论以及当代人力资本理论。按照研究激励角度的不同与行为关系的不同,管理学激励理论可归纳和划分为以下四种不同类型:多因素激励理论、行为改造理论、过程激励理论及综合激励模式理论。作者认为,虽然从整体上看经济学人力资本理论和管理学激励理论的发展尚不成熟,但是,它们已经成为研究人才开发的基本理论,对于研究和解决中国软件产业人才开发无疑具有重要的现实意义。 (二)国际软件产业人才开发比较研究。作者分析了印度、爱尔兰等软件发达国家的成功经验,并总结了这些国家软件产业人才开发的一般规律:第一,各国软件产业人才开发各有其特色,并且和其软件产业发展战略类型适应;第二,各国政府在软件产业人才开发上发挥了巨大的推动作用;第三,单一的大学教育永远无法直接满足软件产业对人才的需求;第四,对软件产业人才的界定问题同样关系着软件产业人才开发的效率;第五,合理的软件产业人才链,配合强有力的规范化管理,将成为国家软件产业可持续发展的重要因素。 (三)中国软件产业和软件产业人才开发模式探讨。通过对中国软件产业发展的数据分析,作者总结了中国软件产业人才开发存在的问题,并结合国际软件产业人才开发的一般规律,对中国软件产业人 才开发模式进行了探索,最后归纳出论文研究的一般结论:第一,在 软件产业人才开发问题上,应该组织和推动有能力的社会力量,共同 进行软件产业人才的培养;第二,在对待软件产业人才开发上,既要 重视环境又要改变机制;第三,就企业而言,人才只能在使用中发现、 培养,在培养中使用、提高,用好人才的过程本身也是开发人才的过 程;第四,对于软件产业人才开发模式,不论是印度模式,爱尔兰模 式,还是别的什么模式,任何单一模式对中国而言都是不够的;第五, 人才储备与人才开发同样重要,在加速培养软件产业人才的同时,要 解决人才流失问题;第六,政府在软件产业的人才开发过程中扮演着 关键角色;第七,如何建立一个完善和配套的软件产业人才终身培训 机制,是中国软件产业发展的当务之急。 二、研究方法 (一)比较分析法。作者从对不同发展模式的比较中寻找问题的 逻辑和切入点,在全面分析和比较印度、爱尔兰等国家软件产业人才 开发成功经验的基础上提出了中国软件产业人才开发定位和发展模 式。 (二)案例法及实证分析法。通过案例和统计数据,阐述理论, 寻找规律性。如通过微软公司案例,阐述了企业作为软件产业的细胞 在软件产业人才开发中应该扮演的角色,并为中国的软件企业提供了 一些值得借鉴的经验。对软件产业来说,知识共享是创新的源泉。知 识创造是相当私人化的行为,微软公司案例在创建学习型组织,尤其 在隐性知识的共享方面给了我们有益的启发。 (三)系统分析法。首先,对人才开发的相关理论进行回顾和总 结。然后,采用 SWOT 分析方法对中国软件产业人才开发进行分析。 最后,结合软件产业发达国家的人才开发成功经验归纳出影响中国软 件产业人才开发的因素,找出解决中国软件产业人才开发的途径。在 分析中国软件产业人才开发时,注意全方位、多角度、系统性的透视 。 三、创新目标 (一)重新界定(或定义)软件人才和软件产业人才。这两个概 念的界定有利于把握中国软件产业人才开发中存在的真正问题。软件 人才一般指初、中、高级编程人员,而软件产业人才不仅包括编程人 员,还包括管理人才和其他软件技术人才,如软件测试工程师等。 (二)运用系统论的观点,分析中国软件产业人才开发的内生要 素与环境要素之间的相互作用。中国软件产业人才开发效果与中国软 件产业发展环境高度相关,仅仅局限于软件产业人才开发本身是不能 解决问题的。 (三)论文在剖析印度、爱尔兰等国家软件产业人才开发经验基 础上,归纳出了软件产业人才开发的一般规律,设计了中国软件产业 人才开发的框架模式,最后对中国软件产业人才开发环境进行了 SWOT 分析,针对中国软件产业人才开发效率提出了自己的见解。 四、论文的不足之处 (一)因为作者没有在软件企业的工作经历,在对中国软件产业 人才开发现状描述和问题解剖上,提出的见解措施或有不够深刻之 处。 (二)由于软件产业是一个新兴产业,资料收集难度较大,实证 分析不够全面、细致,且时限不完全统一。 (三)中国软件产业人才开发是个系统工程,由于作者的学术水 平有限,论文许多描述、分析略嫌笼统,没有展开深入研


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