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G公司薪酬管理体系优化研究

吴莹莹  
【摘要】:企业发展的目标就是创造利润,实现利润最大化。科学合理的薪酬管理体系是企业创造利润和实现利润最大化的核心要素,同时建立一套严谨、公平、合理的绩效考核办法,将二者进行有机结合,优化人力资源配置,才能实现企业利润最大化的目标。G公司是一家从事类金融业务的中小型企业,在业务不断增长、机构不断壮大的同时,薪酬管理问题成了制约公司向前发展的重大瓶颈,亟待薪酬管理体系优化。本文以G公司为研究对象,结合薪酬管理相关理论基础,采用文献研究法、问卷调查法等研究方法,在对G公司组织架构、人员配置、薪酬结构等实际状况进行充分了解的基础上,运用薪酬评价理论,对该公司薪酬管理现状进行分析,发现其存在薪酬管理机构设置不合理、员工薪酬结构失衡和绩效管控手段不力等问题,并在对这些问题的深层次原因进行认真剖析的基础上,系统设计了G公司薪酬管理体系优化方案及其保障措施。相信本研究对提高G公司薪酬管理水平能提供参考和帮助,也希望能为类似企业解决同质问题提供借鉴。


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