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劳动关系认定问题研究

陈滔  
【摘要】:劳动法对劳动者的倾斜性保护使得劳动关系成为我国法律关系中较为特殊的一类法律关系。劳动关系一旦成立即直接意味劳动者享有劳动法规定的如工资、福利、社会保险等众多权利,同时也意味着用人单位要承担较多的劳动法规定的义务。但长期以来,我国立法和学界皆未对劳动关系给出一个明确的定义,致使劳动争议仲裁和司法实践对劳动关系的认定各自为政,进而进一步引发法律适用的错位。实践中许多具备劳动关系事实特征的案件常常被当作劳务关系案件或其他一般案件审裁,劳动者试图通过正当程序进行劳动维权难度加大,甚至难以实现。欲加强劳动者权益保护必须对劳动关系认定中存在的一系列问题作深入研究。本文首先对我国劳动关系的立法及研究现状进行介绍并进行评析,从而引出我国劳动关系认定在当前存在的问题,并从劳动关系的主体界定、劳动关系判断标准重构、劳动关系与其他法律关系之间的竞合或重叠、认可双重劳动关系等方面对我国劳动关系认定提出完善之建议。


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