人力资源服务行业的纳税筹划

【摘要】：第13个五年规划期间,我党我国为了激发就业创业活力,大力发展人力资源服务业,对人力资源服务行业的各项业务严格按照规范发展,实施各种政策培育人力资源服务产业园,使得人力资源服务行业在五年内向前迈出了一大步。十四五规划也指出,我国要加大人力资本投入,激发人才创新活力。为了鼓励人力资源服务行业的发展,国家针对人力资源服务行业制定了一系列税收优惠政策,纵观整个纳税筹划的文献库,建筑行业和制造行的纳税筹划相关文献有许多,理论体系也比较丰富,但是我国的人力资源服务行业发展起步较晚,关于人力资源服务行业税务的研究少之又少。人是万物之本,人力资源服务对我国经济的发展影响重大,对我国税收也做出了巨大的贡献。人力资源服务行业的税负问题将会越来越受到更多人的重视。本文从人力资源服务行业的纳税现状出发,以YN人力资源服务公司为例,通过文献研究与案例分析相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法,对人力资源服务行业的增值税和所得税进行深入筹划分析,找到最适合人力资源服务行业的筹划方法,设计出符合行业特点的纳税筹划方案。首先,本文介绍了纳税筹划的相关概念及文献综述,并对人力资源服务行业的现状和税种进行了研究,分析了为何人力资源服务行业值得进行纳税筹划。其次,通过对YN人力资源服务公司的各项财务指标和经营现状进行分析讨论,发现并提出企业税负存在的严重问题。然后,运用量化分析的方法,设计纳税筹划方案,对比纳税筹划前后的税负变化,分析纳税筹划的效果。最后,通过对整个纳税筹划过程和结果的分析得出本文的结论,以YN公司为代表的人力资源服务行业应当正视目前存在的问题,灵活运用各种纳税筹划方法,制定出风险最低最适合本企业自身情况的纳税筹划方案,以达到减少企业税负,实现企业价值最大化的目的。希望本文一方面可以帮助YN公司增加企业整体利润,另一方面也可给行业内其他企业起到参考的作用。