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有中国特色的企业文化建设研究

王溪  
【摘要】: 现代企业经济的发展,已不是单纯的经济的发展,它离不开文化的底蕴,也离不开文化对它的支撑。所以,“企业文化”的概念正是顺应时代的要求,于20世纪70年代末80年代初,首先在美国被提了出来。随着中国改革开放的深入和市场经济体制的确立,企业文化建设在中国兴起,并在理论上和实践中不断地得以发展。但企业文化并不是“企业”与“文化”简单的结合,它有着更深刻的内涵和结构层次。本文从物质、制度、行为和精神四个层次对其进行剖析,证明企业文化是一个完整的系统,是一个由内向外发散再从外向内深入的开放网络,它通过树立一套明确的价值观念、工作态度和行为规范来帮助企业进行有效的管理。 本文以此作为理论依据,进一步针对中国企业面对激烈市场竞争的现状,提出:中国企业要想在国际市场中争得一席之地,求得更大发展,就必须建设具有中国特色的企业文化。而在此建设过程中,中国企业必须充分重视中国自身的资源优势,继承传统文化的精华,汲取当代先进的管理思想和管理理论,立足自身,博采众长,与时俱进,紧跟时代步伐,针对新经济条件下人们思维和行为发生的变化,重视速度、创新和终身学习,力求在竞争中寻求合作,建设具有中国特色的企业文化,才能卓有成效地促进企业的发展。


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