收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

工作满意度对农业科技人员任务绩效和离职意向的影响研究

姚丽萍  
【摘要】:农业科技人员是农业类事业单位的重要组成部分,是提供农业科技服务、开展科技成果转化和科技创新创业、打赢脱贫攻坚战、践行乡村振兴战略的中坚力量,在农业科技扶贫和乡村振兴中发挥着重要的作用。云南省农科院是公益型一类事业单位,是全省农业科技服务和创新的主要载体之一,本文以云南省农科院为例,在参考文献和调研访谈的基础上,确定了反映农业科技人员工作满意度、离职意向和任务绩效的量表并通过了信度和效度的检验,然后经过因子分析确定了工作满意度、离职意向和任务绩效的维度,其中工作满意度归纳为组织氛围、工作回报、工作本身等三个维度,离职意向和任务绩效均为一个维度。本研究运用问卷调查法和访谈法,进行了工作满意度对农业科技人员任务绩效、离职意向影响的实证研究。从单因素差异结果、组织氛围变量结果、工作回报变量结果、工作本身变量结果等四个方面进行分析,同时结合访谈,发现农业科技人员存在的问题,针对存在的问题提出相应的对策建议。相关性分析结果得出:农业科技人员的总体工作满意度与任务绩效呈现较强正相关,相关系数为0.498;与离职意向呈现较强负相关,相关系数为-0.512。差异性分析发现:不同性别的农业科技人员在总体工作满意度、任务绩效、离职意向上均不具有显著差异;不同年龄阶段的农业科技人员在任务绩效、离职意向上均不具有显著性差异,在总体工作满意度上差异显著;不同受教育程度的农业科技人员在总体工作满意度、任务绩效和离职意向上均具有显著性差异;不同工作年限的农业科技人员在总体工作满意度、离职意向上差异均显著,在任务绩效上不具有显著性差异;职务等级不同的农业科技人员在总体工作满意度、离职意向上均存在显著差异,在任务绩效上不具有显著性差异;不同专业技术职称等级的农业科技人员在任务绩效和离职意向上均不具有显著性差异;不同岗位工资等级的农业科技人员在任务绩效、离职意向和总体工作满意度上均不具有显著性差异。多元回归分析结果表明:农业科技人员工作满意度的三个维度中工作本身和组织氛围对农业科技人员任务绩效和离职意向均具有显著影响,工作回报对农业科技人员任务绩效和离职意向的预测作用均不明显。其中工作本身和组织氛围对任务绩效的标准化系数分别为0.355、0.266,说明工作本身对农业科技人员任务绩效的正向影响大于组织氛围;工作本身对农业科技人员离职意向的负向作用大于组织氛围,标准化系数分别为-0.431、-0.150。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前17条
1 ;积极探索 制度创新 开创农业科技服务的新局面[J];吐鲁番科技;2004年01期
2 林晶;;商学院组织氛围的构成研究——以M商学院为例[J];南昌师范学院学报;2019年05期
3 苗兆光;;组织氛围的真相[J];经理人;2020年04期
4 杜璿;邱国栋;;异质激励与个体创新的主动性——基于组织氛围视角的研究述评[J];东北财经大学学报;2019年02期
5 吴玉婷;苑鑫;王雨晴;朱慧;毛叶琳;金灿灿;;广场舞组织氛围和老年人主观幸福感的关系:组织认同和自尊的中介作用[J];心理发展与教育;2019年05期
6 黄思慧;包平;;图书馆组织氛围测评流程和数据质量控制研究[J];图书馆建设;2017年09期
7 刘歆;欧阳文丽;;组织氛围视角下“早读小老师”英语教练团队建设问题初探[J];智富时代;2016年12期
8 刘华兰;游颖芳;;股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿相关性研究[J];中国实用医药;2014年32期
9 白阳娟;张静华;杨永丽;;云南省医科大学护士感知组织氛围现状及其影响因素分析[J];重庆医学;2013年23期
10 金美兰;童绍茂;;组织氛围视野下的饭店员工沟通建设[J];旅游论坛;2012年02期
11 余骞;潘姝;;基于创新组织氛围的新生代员工上级信任与知识分享研究[J];现代营销(经营版);2019年06期
12 张丽敏;;护士感知组织氛围对从事生活护理行为意愿的影响[J];护理管理杂志;2016年03期
13 白阳娟;张静华;Wipada Kunaviktikul;;组织氛围在护理中的研究进展[J];齐齐哈尔医学院学报;2012年17期
14 张志峰;范阳;;从教师问卷调查看Z学校组织氛围之现状[J];校长阅刊;2007年Z2期
15 边廷涛;;试论校长在学校组织氛围建设中的作用[J];吉林教育(现代校长);2007年12期
16 万云芳;;基于组织氛围视角的图书馆职业倦怠组织因素与组织干预研究[J];图书馆学研究;2019年21期
17 周丽;包平;;馆员视角下的图书馆组织氛围影响因素调研与分析[J];图书情报工作;2018年17期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 林成;李文健;于礼;;充分发挥农业科技人员在科技兴新中的作用[A];中国西部人才强国战略专家论坛论文集[C];2011年
2 周明建;张肖男;;组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
3 谢晓明;刘卫平;;娄底市农业科技人员现状与开发研究[A];第三届中国农业推广研究征文优秀论文集[C];2001年
4 骆芳芳;张小兰;;农业科技人员科普参与研究——以广东省为例[A];中国科普理论与实践探索——第二十三届全国科普理论研讨会论文集[C];2016年
5 董秀成;;高校辅导员职业认同与工作自主性、满意度的关系研究[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
6 黄鸣鹏;尹俊;;员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
7 王垚;刘兵;;足球特色学校组织氛围影响中学生足球参与行为意向的机制研究[A];第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编[C];2019年
8 吉家文;李新华;;工作满意度和组织认同对海南高校体育教师离职意向的影响[A];第九届全国运动心理学学术会议论文集[C];2010年
9 席葆树;黄大明;;应力育苗技术与保水聚合物——清华绿宝[A];力学与西部开发会议论文集[C];2001年
10 王梦珈;廖江群;;压力与动机对工作狂满意度和离职倾向的影响[A];第十八届全国心理学学术会议摘要集——心理学与社会发展[C];2015年
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 李希贵;普通高中学校组织氛围的诊断研究[D];天津大学;2011年
2 任枫;科技人员工作满意度与科研绩效相关性研究[D];天津大学;2010年
3 汪洁;团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究[D];浙江大学;2009年
4 郭媛媛;组织氛围对个体ERP消化吸收的多层次影响研究[D];哈尔滨工业大学;2016年
5 韦慧民;组织内上下级信任的发展模式及其效果研究[D];华中科技大学;2009年
6 姬鸣;任务优先及中断[D];陕西师范大学;2012年
7 张国峥;组织氛围对员工知识共享的影响研究[D];西北工业大学;2015年
8 陈伟娜;企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D];暨南大学;2011年
9 杨进;服务型领导对员工离职意向和创造力的影响研究[D];中国科学技术大学;2016年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 姚丽萍;工作满意度对农业科技人员任务绩效和离职意向的影响研究[D];云南财经大学;2020年
2 张严;学校组织氛围的个案研究[D];石河子大学;2014年
3 林佑贞;饭店组织氛围、组织承诺及工作满意度的关系研究[D];浙江大学;2010年
4 李丹;主动性人格对空中乘务员工作绩效的影响研究:情绪劳动与组织氛围在其中的作用[D];陕西师范大学;2019年
5 孙平;组织氛围对员工创新行为的影响研究[D];湖南工业大学;2019年
6 陈昊宇;组织氛围对新生代员工归属感的影响研究[D];合肥工业大学;2019年
7 胡中慧;组织氛围、自我效能感对员工工作投入的实证研究[D];浙江师范大学;2019年
8 章慧敏;变革型领导、组织氛围与工作倦怠的关系研究[D];山东理工大学;2019年
9 熊璐;制造企业组织氛围对员工工匠精神的影响实证研究[D];西安理工大学;2019年
10 Lieketso Matela(马特拉);组织氛围对医院员工参与度的影响:探索服务导向的调节作用[D];首都经济贸易大学;2018年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 钱续坤;科技下乡要有的放矢[N];农民日报;2010年
2 安阳华润燃气有限公司 卜长海;强化党委核心作用 助推企业转型发展[N];安阳日报;2017年
3 本报记者 张五四 通讯员 梁海龙;反租土地 推广科技[N];农民日报;2000年
4 ;吐鲁番鼓励农业科技人员到乡村创业[N];科技日报;2003年
5 记者 张翠娜;推进农业科技人员创新创业[N];自贡日报;2019年
6 本报记者 王方;农业科技人员下乡真扶贫[N];中国科学报;2019年
7 张丹;浙江省出台政策激励农业科技人员创新创业[N];东方城乡报;2018年
8 本报记者 马云霄;农业科技人员进村 助力脱贫“加速度”[N];黑龙江日报;2018年
9 李先明 特约记者 张平;创新有平台 创业有舞台[N];达州日报;2018年
10 张兴军 李鹏;到农村去,广阔天地大有作为[N];海口日报;2017年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978