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招商银行企业文化研究

程向利  
【摘要】: 金融的全球一体化为我国商业银行的发展带来了新的契机。银行业必须尽快走向国际市场,打破固有的经营格局,引入战略投资者,进行混业经营。在这种情况下,迫切需要探索和建立更为有效的企业管理手段,企业文化建设呼之欲出。 本文研究招商银行企业文化建设中存在的问题,剖析根源,以及探索进一步加强招商银行企业文化建设的具体措施。文章首先介绍了国内外企业文化建设的现状和实践,为招商银行企业文化研究提供了理论支撑。其次,文章介绍了招商银行企业文化的发展历程,总结了招商银行企业文化建设的优势,并重点分析了招商银行企业文化建设中存在的问题,剖析了产生这些问题的主要根源。接着论文根据具体问题根源提出相应的解决问题的措施。最后论文以招商银行为切入点提出对中国金融机构企业文化研究的若干思考。 经过二十余年的发展,招商银行的企业文化影响力日益彰显,并推动企业迈上一个又一个的新台阶。招商银行领导深刻地认识到:银行的发展是全体员工共同努力的结果。因此,培育优秀的企业文化.建立全体员工共享的企业理念,对招商银行的发展具有深远的影响。总之本文的研究结论在现阶段金融企业文化建设方面具有一定的普遍性,希望在其他金融企业文化建设方面有一定的借鉴作用。


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