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基于企业成长性的企业家人力资本研究

李淼  
【摘要】:企业家是企业的灵魂,在企业的生存和成长过程中起着核心作用。企业家在现代企业中拥有不同于一般人力资源的权、责、利,企业家人力资本是一种特殊的人力资本,在某种程度上具有自身的人力资本特点。近年来,我国涌现出一大批快速成长企业,然而,许多企业面临着管理危机,成长状况并不理想。因此,研究企业家人力资本的一般规律性,对我国企业的成长乃至整个经济的发展具有重要的作用。 本文从企业家自身的角度对企业家人力资本进行研究,以企业成长及其生命周期的特点为研究主线和背景,综合运用管理学、经济学、组织行为学、统计学等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本积累的基本框架,分析了企业家人力资本的一般变化规律,论证了企业家人力资本变量与企业成长的关系。本论文的研究主要是从以下四个方面展开的: 首先,界定了本文重点研究的企业成长阶段,对企业家、人力资本等重要概念重新进行了澄清,分析了企业家人力资本的特点、人力资本存量度量及其变化,总结了国内外关于企业家人力资本与企业成长的实证研究成果。其次,本文探讨了企业家人力资本积累过程,提出了一个企业家人力资本积累过程的模型,并在此基础上分析了异质型企业家人力资本积累程度的差异性,建立了一般企业家和异质型企业家的积累曲线。然后,通过企业成长阶段的不同特点对企业家人力资本中最为核心的企业家能力、企业家社会资本的变化规律作一分析,建立了两个较为重要的基本模型。最后,依据科技企业家的特点,通过实证分析研究了企业家人力资本变量与企业成长的关系。


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