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攀枝花钢铁(集团)公司竞争力研究

王宇  
【摘要】: 攀钢是中国西部最大的钢铁企业,与行业先进水平相比存在较大差距,缺乏竞争力。本文依据动态能力观点,运用组织能力、核心能力、企业文化等理论对攀钢竞争力低下的表现和原因进行了分析研究并提出了对策。 本文由四部分组成:第一部分(第1章)介绍了本文的分析思路、研究方法以及研究背景。第二部分(第2、3、4章)从主要技术经济指标对比入手对攀钢的生产能力、营销能力、产品竞争力和企业文化进行了分析研究,揭示了攀钢竞争力水平较低这一现状及其原因。第三部分(第5章)针对攀钢竞争力存在的问题提出了具体建议。第四部分(第6章)是研究结论。 本文的新意有四点:第一,摆脱了我国企业竞争力以“成本——收益”为基点的传统思维,提倡钢铁企业应当以高技术、高附加值产品为发展方向,注重产品开发。第二,根据钢铁企业高度综合一体化的特点指出:钢铁联合企业的核心能力不是某一项技术或某一方面具体能力,而是生产经营过程中形成的组织能力,具有科学性和文化性的特点。第三,通过企业竞争力金字塔模型描述了企业这一能力体系的内在逻辑关系:(1)领导层抱负水平是组织能力发展的起点,决定企业竞争力水平。(2)组织能力是企业经营绩效和竞争优势的最终决定因素,是核心能力、各领域具体能力以及企业文化的支撑,是企业竞争优势的源泉。(3)缄默知识和诀窍是核心能力、具体能力、企业文化得以发展的主要因素。(4)核心能力、具体能力以及企业文化共同支撑起企业竞争力。第四,对有关钢铁行业是夕阳产业的观点提出了质疑,指出钢铁行业远未达到发展的顶峰、发展潜力巨大,信息化时代的钢铁企业仍然大有可为。


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