收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

中国建筑西北设计研究院设计人员激励机制研究

郭旗  
【摘要】: 丰富的人力资源是企业发展的前提,人力资本,特别是人才资本,决定着一个企业在市场竞争中的地位。中国建筑西北设计研究院每年都有大量设计工程师流失到其他设计院,尤其是有才华的年轻设计师。怎样留住人才成为中国建筑西北设计研究院面临的主要问题。 针对这一状况,本文在剖析了现行的激励机制的基础上,总结出设计人员流动的主要原因是现有激励机制存在问题,才导致设计人员感觉分配不公平;同时西北院过分强调物质激励忽视精神激励,影响设计人员的积极性,从而造成设计人员流动。 本文采用理论联系实际的研究方法,阐述知识型员工的特点,运用激励理论就如何激励知识型员工展开了全面、系统、深入的研究。在借鉴国内外对知识型员工激励研究与实践的基础上,结合西北院的实际情况,明确了激励知识型员工不仅注重物质激励,更注重精神激励。知识型员工渴望实现个人目标,只有正确的激励员工,才能留住人才,为企业创造更多的价值。本文通过对激励理论及运用的分析,结合设计人员的需求,在广泛收集设计人员和管理层的建议和数据后,提出西北院设计人员激励机制。建议从建立更有效的产值计算入手,做到物质激励尽量公平、合理,同时要加强精神激励等多种激励方式以满足设计人员的不同需求,提高设计人员的满意度,并给出实施建议从根本上消除人员的流动因素,达到留住人才的目的。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 谢富纪;企业知识型员工的系统管理与评价[J];人类工效学;2002年03期
2 李军,于咏华;对知识型员工绩效考核的建议[J];科学与管理;2003年01期
3 雷露;田翠;;知识型员工流失的风险管理探讨[J];商业文化(学术版);2008年01期
4 李刚;;体制转型中国有设计型企业知识型员工的薪酬激励[J];上海企业;2008年12期
5 闫凤梅;孙国俊;孙姗姗;程开峰;;知识型员工该如何激励?[J];中国电信业;2010年06期
6 赵锋,高锦绣;如何激励知识型员工[J];乡镇企业研究;2002年02期
7 余蓉,吴健 ,陈晓 ,钟庆华;企业知识型员工的流失风险和管理[J];成都大学学报(社会科学版);2004年03期
8 杨春华;中外知识型员工激励因素比较分析[J];科技进步与对策;2004年06期
9 袁德富;知识型员工流失风险管理[J];贵州财经学院学报;2004年05期
10 汪金龙;知识经济时代人力资源管理的变革[J];人才资源开发;2004年09期
11 曹敏晖;领导者如何激励知识型员工[J];人才资源开发;2004年Z1期
12 崔学鸿;对知识型员工实行人性化管理之策略研究[J];中共南京市委党校南京市行政学院学报;2005年01期
13 周长征;康利民;;知识型员工流失风险管理[J];煤矿现代化;2005年06期
14 苗琳琳;张冬艳;;知识型员工激励因素分析[J];合作经济与科技;2006年01期
15 李新建;姚毅萍;;知识型员工的绩效考核[J];学习月刊;2006年20期
16 孔丽华;;如何实现知识型员工的人性化管理[J];河北企业;2007年03期
17 陈丽红;;高新技术企业知识型员工的特点与管理策略[J];中国人才;2007年09期
18 宋文武;;知识型员工的激励策略[J];政工研究动态;2007年07期
19 化青报;;试析基于知识型员工自身特点的管理模式及激励策略[J];人才资源开发;2007年05期
20 肖晋;马弘;马建民;;知识型员工的多元激励法[J];企业管理;2008年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 肖兴政;;浅议影响激励知识型员工的因素[A];第十二届中国青年信息与管理学者大会论文集[C];2010年
2 王杰;;大力开展人才培养 发挥知识型员工创新作用[A];第七次煤炭科学技术大会文集(上册)[C];2011年
3 方楠;;知识型员工的职业发展研究[A];经济发展方式转变与自主创新——第十二届中国科学技术协会年会(第三卷)[C];2010年
4 张秀丽;裴劲松;;知识型员工的四层次激励策略探析[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年
5 张小兵;;工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 雷厉;;关于知识型员工管理的探讨[A];中国航海学会内河船舶驾驶专业委员会学术年会论文集[C];2004年
7 咸星兰;;知识型员工的柔性管理浅析[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年
8 邓莎莎;马红宇;;知识型员工的心理契约研究综述[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
9 王海;;中国建筑门窗二十年(1981~2001)[A];中国建筑金属结构协会二十年资料汇编[C];2001年
10 陈忠卫;魏丽红;;知识型员工与组织间心理契约关系对企业自主创新能力的影响[A];中国企业管理研究会年度报告(2006—2007)——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
2 徐庆;我国外资企业知识型员工激励机制研究[D];吉林大学;2008年
3 李成江;知识型员工心理契约管理研究[D];河海大学;2007年
4 刘天祥;IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D];厦门大学;2009年
5 向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
6 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
7 徐茜;知识型员工流动影响因素及作用机制研究[D];山东大学;2009年
8 邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;2006年
9 林源;中国建筑遗产保护基础理论研究[D];西安建筑科技大学;2007年
10 王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 郭旗;中国建筑西北设计研究院设计人员激励机制研究[D];西安理工大学;2002年
2 李宁;知识型员工工作家庭关系、工作满意度和工作绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2011年
3 廖红;新型知识型员工离职因素及管理对策研究[D];西南大学;2011年
4 冯铎;关于知识型员工及其激励管理机制的探讨[D];对外经济贸易大学;2001年
5 孙志忠;基于离职意愿调查的LQ公司知识型员工保留策略研究[D];兰州大学;2010年
6 李海涛;知识型员工关键绩效指标设计研究[D];中国海洋大学;2010年
7 刘磊;知识型员工人力资源弹性、工作投入及工作绩效关系研究[D];西南财经大学;2010年
8 张力岩;心理契约视角下知识型员工激励模式研究[D];兰州商学院;2010年
9 任桂芳;中小家族企业知识型员工的组织承诺对工作绩效的影响研究[D];太原理工大学;2011年
10 贺宝成;中国企业知识型员工激励研究[D];天津财经学院;2005年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 李智鹏;企业通信的五大痛处[N];计算机世界;2009年
2 惠正一 吴文;企业决胜靠知识型员工团队[N];经理日报;2010年
3 广州白云机场计算机中心 李海英;用事业留住知识型员工[N];中国民航报;2008年
4 吴越谊(作者单位:深圳市物业发展(集团)股份有限公司);知识型员工的特点及其管理策略[N];中国劳动保障报;2002年
5 钱志新;知识员工的管理[N];中国经济时报;2007年
6 胡慧平;为知识型员工做“特色菜”[N];医药经济报;2004年
7 伊莲;激发“知识型员工”的潜力[N];中国现代企业报;2007年
8 邓政;知识型员工尤其重要[N];中国旅游报;2003年
9 张序;正确测评知识型员工贡献[N];厂长经理日报;2001年
10 刘建萍;管理知识型员工 你准备好了吗[N];中华工商时报;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978