收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

中国企业家激励约束机制研究

王强  
【摘要】:企业家既是社会进步和经济发展的产物,也是社会进步和经济发展的推动者,对企 业家激励约束机制的探讨是激发企业家的积极性、开发企业家的潜能、从而推动经济和 社会发展的主要内容。本文从我国目前的实际情况出发,吸收和运用国内外关于企业家 激励约束的理论成果,对建立健全中国企业家的激励约束机制进行探讨。论文共包括七 章。 第一章导论部分阐述了论文的研究背景和研究目的,对国内外激励约束理论和企业 家理论的研究现状进行了综述,明确了论文的研究方法和思路。 第二章理论回顾与评价。首先回顾了企业家概念的历史沿革,认为企业家在不同的 社会经济与历史发展时期有着不同的含义,它是属于经济学、管理学、心理学等诸学科 共同研究的一种特定的概念范畴,企业家是个动态发展的概念。其次,分析了企业家的 形象演变,从工厂主与商人工场主、发明家与工业家、投机商与实业巨头到代理人与职 业经理。最后,全面论述了激励理论的研究现状和企业家理论的研究现状。对于激励理 论,主要介绍了内容型激励理论、过程型激励理论、行为改造理论和综合激励模式理论 等管理激励理论,以及委托――代理理论、代理成本理论、交易费用理论、证券设计理 论、标尺竞赛理论等经济激励理论。关于企业家理论,主要介绍了马歇尔的企业家理论、 熊彼特的企业家理论、柯兹纳的企业家理论、奈特的企业家理论、彭罗斯的企业家理论、 莱宾斯坦的企业家理论、卡森的企业家理论以及张维迎的企业家理论等。 第三章企业家激励与约束机制的一般探讨。首先,从三个方面分析了激励与约束问 题存在的前提,即制度前提――两权分离、环境前提――信息不对称、人性前提――机 会主义。其次,分析了激励与约束的关系。最后,分别分析了企业家的激励机制和约束 机制的概念、内容、运行机制,并对目前我国企业家激励与约束过程中存在的问题进行 了深入细致的分析。从激励方面讲,企业家报酬偏低,报酬方式单一,长期激励不足导 致经营者管理活动短期化,部分企业家出现“59 岁现象”等;从约束方面来讲,法人治 理结构的缺陷引致企业家约束机制不足,对企业家个人品德强调得多、而对他们的制度 约束不到位,企业家人才市场不够完善,企业内部规章制度的软约束,法律监督流于形 式,作为投资者的国家对企业家的行政约束形同虚设等。这些问题的存在,严重制约了 企业家积极性的发挥。 第四章企业家的物质激励――报酬机制。有效地激励和约束企业家的前提条件之一 就是全面、客观地考核与评价企业家,为此需要建立一套完整、科学、规范化的经济指 标体系。首先,本文从市场、企业家对国家贡献、企业家对社会贡献、企业家对企业自 身贡献和企业家能力五个角度来建立企业家评价指标体系,即经济贡献能力评价、市场 经营能力评价、管理能力评价、社会贡献能力评价和企业家自身素质评价,而这五种能 WP=6 II 中国企业家激励约束机制研究 力又分别由一些与其相关的能力要素组成。这个评价指标体系是对企业家各方面特性及 其相互关系的多个指标所构成的具有内在结构的有机整体,可以对企业家综合能力进行 数量化的评价。同时,本文还分析了评价企业家的定性指标,包括企业家经历、自身素 质等,做到从定性和定量相结合的角度来评价企业家。其次,对企业家的物质激励是理 论界和实业界所普遍关注的一个课题,尤其是作为企业家激励的极为重要的内容之一的 年薪制。虽然实行年薪制已为各界人士所接受,但仍然存在着一些问题,包括思想认识 不到位,传统的干部人事制度阻碍了年薪制的推行,年薪总体水平较低、对企业家的激 励力度不够,年薪制的考核方法不够完善,以货币为主的兑现形式导致企业家的短期行 为,多头管理,责、权、利失衡以及制约机制不健全等等,这些问题严重影响了年薪制 的实施。本文在澄清实施年薪制需要改进和澄清的问题的基础上,提出应建立健全规范 化的监督机制,在具体实施中,要明确企业家年薪的实施对象,科学合理地确定企业家 年薪,坚持公开、合理、合法。此外,要坚持试点,不要刮风,政府主管部门、国资公 司应协助企业制定科学、合理的考核指标体系,打破经理(厂长)薪酬结构单一的现状, 尽快建立企业家市场,建立“企业决策失误追究制度”等等。 第五章企业家的精神激励――声誉机制。作为开拓创新的企业家而言,声誉对其行 为的影响尤为重要,声誉甚至可以代替报酬之类的显性激励因素。目前我国企业家的声 誉机制受到社会环境、退休制度、管理体制方面的影响,还未能发挥其应有的作用。保 证企业家具有长远预期,是企业家声誉机制形成和发挥作用的基础,企业家声誉机制作 用的有效性的提高,有赖于社会法律环境、规章制度的完善和正确的道德伦理、意识形 态的形成。为此,要形成对优秀企业家尊重的社会气氛,把企业家的声誉与未来收益结 合起来,提供优秀企业家的制度保障与完善企业家市场,实行企业家选择“非行政化”。 第六章企业家的约束机制。仅用激励而没有约束最终是难以调动企业家的积极性 的。企业家的约束机制内容非常丰富和广泛


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 丁学良 ,曲力秋;中国为什么出不了大企业家[J];领导文萃;2001年01期
2 曲力秋;中国为什么出不了大企业家?[J];领导文萃;2001年10期
3 于青莲;;全面提升企业家的素质[J];乡镇企业科技;2001年09期
4 戴林;企业家、企业家行为与企业家精神研究[J];企业经济;2002年05期
5 任剑涛;两种视角:企业的企业家与社会的企业家[J];学术研究;2002年03期
6 潘承烈;企业问题归根是企业家问题[J];当代经济;2002年03期
7 ;企业家精神何以成稀缺资源[J];当代法学;2002年03期
8 陈颐;企业家精神能走多远[J];管理科学文摘;2002年08期
9 杨虹;略论价值观念的变迁与企业家精神的生成[J];湖湘论坛;2002年02期
10 汪丁丁;企业家的精神[J];今日科技;2002年03期
11 吕文慧;中国需要造就一批与时俱进的企业家[J];吉林财税;2002年05期
12 ;企业家精神[J];现代商业银行;2002年04期
13 吴声怡;生命的绿洲——论企业、企业家及企业家精神[J];管理与财富;2002年02期
14 赵晓;财富解密——风险、企业家精神与财富[J];科学投资;2002年05期
15 秦龙;企业家精神与现代化[J];辽宁经济职业技术学院.辽宁经济管理干部学院学报;2002年01期
16 罗康瑞;企业家精神的价值[J];领导决策信息;2002年19期
17 刘迎秋;企业家精神是什么?[J];政工研究动态;2002年22期
18 李义平;论企业家及其产生的社会基础[J];管理世界;2002年07期
19 彭勇涛;企业家精神与企业核心能力的塑造[J];科技管理研究;2003年01期
20 陈劲,朱朝晖,王安全;公司企业家精神培育的系统理论假设模型及验证[J];南开管理评论;2003年05期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 ;植根民族传统文化培育企业家精神——在2007企业家精神论坛上的讲话[A];《中国长城博物馆》2008年第1期(许嘉璐会长文化论谈专辑)[C];2008年
2 马蔚华;;中国转轨时期的企业家精神[A];2004年全国企业家活动日大会论文集[C];2004年
3 黎江;;浅谈企业家精神与企业先动战略[A];天津市电视技术研究会2013年年会论文集[C];2013年
4 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
5 王成荣;;儒家伦理与企业家精神的冲突与融合[A];商业文化精品文库[C];2001年
6 满慧;;浅谈我国国企企业家制度供给约束及企业家市场化[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛:国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年
7 楼明;;在西进中升华——企业西进中的企业家精神[A];与时俱进创伟业——浙江省经营管理研究会2003年年会论文汇集[C];2003年
8 张晖明;范宪;;企业核心竞争力的培育与企业家因素作用[A];当代中国:发展·安全·价值——第二届(2004年度)上海市社会科学界学术年会文集 (中)[C];2004年
9 马新建;;关于企业家资源若干理论问题的探讨[A];2006年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集(上)[C];2006年
10 王成;刘莉;;企业家精神与中国中小企业持续成长的关系[A];中国企业持续成长问题学术研讨会暨中国企业管理研究会2007年会论文集[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 潘慧;中国企业家心理与企业发展[D];华东师范大学;2007年
2 刘亮;企业家精神与区域经济增长[D];复旦大学;2008年
3 劳铖强;企业家行为与现代企业成长研究[D];厦门大学;2008年
4 任洲麒;多维分析框架下的企业家成长影响因素及其作用机理研究[D];浙江大学;2009年
5 刘文华;涌现视角的企业家机会的生成机理研究[D];复旦大学;2009年
6 王雪;中国企业家成长机制研究[D];中共中央党校;2004年
7 袁凌;中国企业家行为的制度分析[D];江西财经大学;2004年
8 阮德信;亚企业家论[D];四川大学;2004年
9 郑江淮;企业家行为的制度分析[D];中国人民大学;1999年
10 杨洁;民营企业家行为研究[D];四川大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 李宏;企业家工作性质的国际比较研究及启示[D];复旦大学;2008年
2 李全伟;企业家活动对企业生命周期的作用机理研究[D];中国海洋大学;2009年
3 张竹君;基于企业生命周期的企业家社会资本研究[D];西安电子科技大学;2009年
4 杨兴时;中国传统文化视角下的企业家精神研究[D];山东大学;2010年
5 朱静;甘肃省民营企业家创新行为研究[D];兰州大学;2010年
6 杨洁珊;企业家社会责任导向与企业成长关系研究[D];安徽财经大学;2011年
7 李江淼;企业家角色伦理探析[D];河北师范大学;2011年
8 周海洋;基于势科学的企业家精神研究[D];济南大学;2011年
9 邵周策;转型期中山市民营企业家行为研究[D];电子科技大学;2011年
10 李洪林;企业家行为规范研究[D];天津大学;2004年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 孙宴华;解读企业家精神[N];中国电力报;2002年
2 崔军强 李杨;政府需要企业家还是企业家精神[N];中国改革报;2003年
3 管籍;民营企业家如何管理创新[N];中国改革报;2003年
4 王伟;责任至上:企业与企业家的品格[N];中国化工报;2004年
5 本报记者 楼聃;企业家精神意味着无私[N];中国汽车报;2005年
6 黑牡丹(集团)股份有限公司董事长 曹德法;论企业家精神[N];中国企业报;2000年
7 林左鸣;试论企业家的七种精神特质[N];中国企业报;2005年
8 主持人:信孚教育集团董事长 信力建;教师应该具有“企业家精神”[N];中国教师报;2003年
9 吴岳;时代呼唤企业家[N];中国人事报;2002年
10 迟福林;企业发展与企业家价值[N];河北经济日报;2004年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978