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延安市科技人才竞争力问题研究

胡晓琼  
【摘要】:为使延安市科技人才竞争力的评价全面、客观,通过收集相关数据资料,采用主成分分析法从科技人才资源竞争力、科技人才产出竞争力、科技人才投入竞争力和科技人才环境竞争力四个方面进行评价,并分析其在陕西省10个城市中的地位。研究结果表明延安市科技人才资源、投入、产出、环境竞争力均处于陕西省10市的平均水平之下,其中科技人才资源竞争力总得分为-0.385,排名第七;科技人才投入竞争力总得分-0.282,排名第六;科技人才产出竞争力总得分-0.195分,排名第六;科技人才环境竞争力总得分-0.023,排名第五。延安市科技人才流动意愿及影响因素的抽样调查结果显示,大多数科技人才留在延安市是由于地缘因素,近期并无流动意愿。50岁以上的和刚入职的基本无流动意愿,有一定的经验基础和潜力的视情况而定。同时,大部分科技人才对科技投入还是比较满意的。在工作环境满意度影响因素中,科技人才最看重所在单位对自己的正确评价。针对延安市的科技人才竞争力较弱的实际情况,提出以下三条建议:一是通过强化科技管理人员的培训、提高科技资源统筹服务能力、构建综合信息服务平台提高政府的科技服务水平;二是优化科技人才的培育、拓宽科技人才引进渠道、促进科技人才柔性流动以加强科技人才队伍建设;三是激发科技人才自主创新的积极性,主要是科研环境激励、科学的评价制度激励、福利保障激励,同时,加强知识产权管理,为其知识权益提供保障。


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