中日の企業文化における儒家思想の影響―報徳思想と儒商精神―

【摘要】：20世纪80年代中日邦交恢复正常化以来,两国间的民间交流和经济合作逐渐频繁起来。日资企业在中国的外资企业中,占据着很大的比例。两国国民共同工作的机会与日俱增,随之而来的是,两国工作人员之间以及中国职员和日资企业之间的摩擦也频繁出现。 两国国民对于两国企业文化上相互理解的不足,就是这种摩擦产生的一个重要原因。从历史上看,中日两国的企业文化都长期受到儒家思想的影响。虽然两国的企业文化都收到儒家思想的影响,却仍然存在着很多不同之处。本篇论文旨在考察两国企业文化中的异同点,以及造成这种异同的原因。 考察结果: (1)相同点 ①受到儒家思想的影响 ②提倡勤劳、节俭、诚信等美德 ③提倡对于社会的责任感 (2)不同点 ①历史上的不同 ※在日本,从近世以来,儒教思想才得到广泛的传播。儒家思想并没有佛教思想和传统的神道思想的影响巨大。 ※在中国,受到了两千五百多年的儒家思想的影响,其在国民思想中有着非常重要的地位。 ②经营方法上的不同 ※在日本,公司是共同体,提倡公司职员之间的共同进步。 ※在中国,公司是发挥个人能力的地方,提倡职员间的良性竞争。 希望本论文的考察结果,能够对中日的企业职员之间的相互理解,以及中日文化学者的学习有所贡献。