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企业文化、财务冗余与企业公益捐赠行为研究

李瑾文  
【摘要】:近年来我国企业越来越重视公益捐赠,据中国慈善联合会发布的《2017年度中国慈善捐助报告》显示,2017年度我国企业共捐赠963.34亿元,较2016年增长6.07%,依旧是捐赠的主要力量。逐年增加的公益捐赠额也证实了我国有更多的企业积极投身公益事业。企业文化是企业在长期经营发展过程中形成的企业成员间共有价值观和行为准则,会潜移默化地影响企业成员间以及企业成员与外部利益相关者间的交往方式,对企业成员行为形成软约束,进而影响企业行为。企业公益捐赠行为作为企业非市场化行为,自然受到企业文化潜移默化的影响。基于此,本文以企业文化作为研究视角,探究企业文化与企业公益捐赠行为之间的关系。本文选取2018年中国上市企业500强为研究样本进行实证检验,采用质性研究法及Nvivo11软件对企业文化资料进行挖掘分析,构建了包括科技创新理念,无私奉献理念等七个一级范畴的企业文化模型,通过设计的企业文化测量体系实现了对文化的定量测量。并在企业文化影响公益捐赠的模型中引入了财务冗余这一调节变量,通过实证分析探究了企业文化与公益捐赠之间的关系以及财务冗余在此过程中的调节作用。通过理论分析及实证检验,本文证实(1)企业文化的综合评分与企业公益捐赠水平正相关,企业文化综合得分越高,企业的公益捐赠水平越高;(2)不同的企业文化类型影响公益捐赠行为,无私奉献理念导向型的企业相较于其他理念导向型的企业,公益捐赠水平更高;(3)企业财务冗余正向影响企业公益捐赠水平,并且对企业文化影响公益捐赠起到显著的正向调节作用。本文从企业文化这一新视角来解释企业公益捐赠行为,对于探索企业文化对公益捐赠的作用及解开了企业公益捐赠的影响因素这一“黑箱”提供了实证证据。本文的研究结论的启示及意义在于:第一,企业应完善企业文化建设,倡导无私奉献型企业文化,促进企业公益捐赠行为,通过公益捐赠提升企业形象,实现企业社会责任与企业价值的统一。第二,政府应加强对企业文化建设的支持,积极倡导社会中形成无私奉献文化,重视非正式制度对组织成员的软约束效力。


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